Analista de recrutamento

Descrição da empresa ms consultoria em rh é uma empresa especializada em soluções de gestão de pessoas e recrutamento que apoia organizações de diferentes portes e segmentos. atuamos de forma próxima às pessoas e aos clientes buscando entender necessidades específicas e oferecer processos seletivos assertivos. valorizamos relacionamento ético transparência e foco em resultados sustentáveis. oferecemos ambiente colaborativo aprendizado contínuo e oportunidades de desenvolvimento na área de recursos humanos.

Descrição do cargo a pessoa analista de recrutamento atuará em tempo integral na unidade de blumenau sc em modelo presencial. no dia a dia será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta incluindo alinhamento de perfil com clientes divulgação de vagas triagem de currículos e contato com candidaturas. realizará entrevistas individuais e em grupo aplicará testes comportamentais ou técnicos quando necessário e apoiará na elaboração de pareceres e relatórios de seleção. também se envolverá na atualização de sistemas de recrutamento manutenção de banco de talentos e comunicação contínua com clientes e pessoas candidatas garantindo uma experiência positiva para todas as partes.

Qualificações

• habilidades interpessoais e de comunicação que permitam construir relacionamentos de confiança atendimento cuidadoso e feedbacks claros para clientes e pessoas candidatas.
• competências em entrevistas e técnicas de seleção incluindo condução de entrevistas estruturadas semiestruturadas ou por competências bem como avaliação de perfis profissionais.
• habilidades analíticas para interpretar informações de currículos resultados de processos seletivos e indicadores de recrutamento apoiando decisões consistentes de contratação.
• conhecimento em práticas de contratação e recrutamento como etapas de seleção documentação necessária e alinhamento com políticas internas e legislação trabalhista básica.
• formação desejável em psicologia administração recursos humanos ou áreas relacionadas experiência prévia em recrutamento e seleção domínio de ferramentas digitais e será diferencial conhecimento em testes psicológicos ou avaliações comportamentais.