Analista de recrutamento e seleção

Analista de Recrutamento e Seleção

Oportunidade 100% presencial| Caxias do Sul/RS

Buscamos um(a) profissional com visão estratégica de Recrutamento e Seleção, que tenha capacidade de compreender as necessidades do negócio, atuar de forma consultiva junto às lideranças e contribuir para a atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco na qualidade das contratações e alinhamento às necessidades do negócio;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, compreendendo os desafios das áreas e apoiando na definição dos perfis profissionais;
• Desenvolver estratégias de atração e busca ativa de talentos, considerando diferentes níveis e perfis de atuação;
• Realizar entrevistas por competências e utilizar ferramentas de avaliação para subsidiar decisões de contratação;
• Analisar indicadores de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria nos processos;
• Acompanhar tendências do mercado de trabalho e propor estratégias para tornar a empresa mais competitiva na atração de profissionais;
• Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora e para uma experiência positiva dos candidatos;
• Propor melhorias e otimizações nos processos, ferramentas e práticas de recrutamento e seleção;
• Apoiar em outras frentes do setor de Rh.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência em recrutamento e seleção de diferentes perfis profissionais;
• Comprometimento, estar presente, fornecer retorno aos gestores e candidatos;
• Vivência no alinhamento de vagas e atuação consultiva junto às lideranças;
• Conhecimento em entrevistas por competências, técnicas de seleção e estratégias de hunting;
• Familiaridade com indicadores de recrutamento e seleção e plataformas de gestão de candidatos;
• Capacidade analítica, visão de negócio, boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.

Diferenciais:

• Experiência na estruturação ou melhoria de processos de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em ferramentas de assessment e avaliação comportamental;
• Vivência com indicadores de eficiência e qualidade das contratações;
• Experiência em projetos de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

Empresa: Confidencial.

Salário e benefícios atrativos!

Sobre a oportunidade!

Procuramos alguém que vá além da execução dos processos seletivos, contribuindo com análises, propostas de melhoria e decisões mais assertivas na gestão de talentos.

Se você acredita que Recrutamento e Seleção é uma área estratégica para os resultados do negócio, essa oportunidade pode ser para você!