Analista Riscos II

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Publicada em 03 de novembro de 2026

Inscrições abertas até 22 de dezembro de 2026

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Local de trabalho: Barueri - SPBarueri - SP

Tipo de vaga: EfetivoEfetivo

Modelo de trabalho: PresencialPresencial

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Descrição da vaga

Atuar na Gestão de Riscos de Terceiros, conduzindo
avaliações de criticidade, due diligence, análise de riscos e controles,
monitoramento e acompanhamento de planos de ação durante todo o ciclo de
relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços.

O profissional deverá transformar informações técnicas,
documentais e de negócio em análises objetivas de risco, apoiando
decisões de contratação, manutenção, renovação ou tratamento dos riscos
associados aos terceiros.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir a avaliação

de risco de fornecedores e terceiros, desde a classificação inicial
até o monitoramento periódico.

• Avaliar a criticidade

do terceiro e do serviço contratado, considerando impacto operacional,
dependência, concentração, substituibilidade, acesso a dados, sistemas,
infraestrutura e relevância para processos críticos.

• Executar e analisar

processos de due diligence, avaliando documentação, questionários,
evidências, controles e eventuais fragilidades identificadas.

• Identificar e avaliar

riscos relacionados a:

• risco operacional;
• continuidade de

negócios;

• segurança da informação

e cibersegurança;

• privacidade e proteção

de dados;

• tecnologia, cloud e

serviços críticos de TI;

• compliance e

integridade;

• risco legal/regulatório;
• risco reputacional;
• concentração e

dependência de terceiros;

• subcontratação e quarta

parte.

• Avaliar risco

inerente, efetividade dos controles e risco residual, conforme
metodologia corporativa.

• Elaborar pareceres de

risco, indicando exposição, fragilidades, controles mitigadores,
recomendações e necessidade de planos de ação.

• Acompanhar os planos

de ação dos terceiros e áreas internas, controlando responsáveis,
prazos, evidências e pendências.

• Realizar o monitoramento

periódico dos fornecedores críticos e de maior risco, identificando
alterações relevantes no perfil de risco.

• Apoiar as áreas

contratantes na definição de requisitos de risco para novas
contratações, renovações e alterações relevantes de serviços.

• Interagir com áreas

especialistas, como Segurança da Informação, Privacidade, Jurídico,
Compliance, Continuidade, Tecnologia, Suprimentos e áreas de negócio.

• Acompanhar KRIs, KPIs

e indicadores de Gestão de Terceiros, identificando tendências,
desvios e situações que demandem escalonamento.

• Desenvolver dashboards,

análises e reportes executivos de exposição a riscos de terceiros.

• Apoiar a manutenção e

evolução da metodologia de Third-Party Risk Management (TPRM).

• Manter documentação,

histórico e evidências das avaliações para suportar governança,
auditorias e demandas regulatórias.

• Apoiar iniciativas de automação

e melhoria contínua do processo de Gestão de Terceiros.

Requisitos e qualificações

Superior completo em áreas como: Administração, Economia, Contabilidade,
Engenharia, Estatística, Tecnologia, Direito, ou áreas correlatas.

Pós-graduação especialização em Gestão de Riscos, Controles Internos,
Governança, Compliance, Auditoria ou aéreas relacionadas será diferencial.

Experiência relevante em: Gestão de riscos corporativos e/ou
operacionais ERM-Enterprise Risk Management
Riscos e controles internos RAS/Risk Appetite Statement Indicadores de riscos e
KRIs Avaliação da efetividade de controles Gestão de perdas e eventos operacionais
Planos de ação e acompanhamento de recomendações. Preparação de materiais para comitês
e alta administração.

Experiência em instituições financeiras, meios de pagamento,
infraestrutura financeira, tecnologia ou ambientes regulados será diferencial.

Conhecimentos técnicos desejáveis: Frameworks de

Gestão de riscos e controles COSOERMISO31000 Conceitos de Basileia
relacionados a risco operacional. Normativos aplicáveis do Banco Central Gestão
de riscos de terceiros Controles internos e testes de efetividade Construção de
indicadores e dashboards Excel avançado Power BI Power Point em nível executivo.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Triagem2Triagem
• Etapa 3: Entrevista com RH3Entrevista com RH
• Etapa 4: Entrevista com Gestor (a)4Entrevista com Gestor (a)
• Etapa 5: Carta Oferta5Carta Oferta
• Etapa 6: Contratação6Contratação

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