Advogado(a) Sênior Trabalhista

Descrição da vaga

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que
busca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com foco
na prevenção de riscos, orientação jurídica às áreas internas e desenvolvimento
de soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Buscamos um profissional com sólida experiência
técnica em Direito do Trabalho, visão consultiva e preventiva, maturidade
profissional e autonomia para atuar como referência jurídica, contribuindo para
a mitigação de riscos e o aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar no consultivo

trabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de Recursos Humanos, Business
Partners, Relações Trabalhistas e Sindicais e demais áreas da companhia;

• Analisar demandas

trabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções jurídicas
alinhadas às necessidades do negócio;

• Identificar riscos

trabalhistas e conduzir análises de causas-raiz, propondo planos de ação
preventivos e medidas para mitigação de passivos;

• Participar de comitês

de integridade e atuar em parceria com Compliance na avaliação de questões
trabalhistas sensíveis;

• Elaborar e revisar

pareceres, políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionados à
legislação trabalhista;

• Apoiar as áreas

internas na interpretação e aplicação da legislação trabalhista, contribuindo
para decisões juridicamente seguras;

• Identificar

oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, fortalecendo a
atuação preventiva da área jurídica;

• Atuar como referência

técnica em Direito do Trabalho, oferecendo suporte à liderança e às demais
áreas da organização.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior

completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;

• Experiência

consolidada em Direito do Trabalho, com atuação predominantemente consultiva e
preventiva;

• Sólido

conhecimento da legislação trabalhista e sua aplicação no ambiente corporativo;

• Vivência

na identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;

• Experiência

na elaboração de pareceres, orientações jurídicas e revisão de políticas
internas;

• Capacidade

de interlocução com diferentes áreas de negócio, Recursos Humanos e lideranças
corporativas;

• Visão

de negócio, capacidade analítica e habilidade para propor soluções jurídicas
práticas e preventivas;

• Perfil

organizado, proativo, com autonomia, maturidade profissional e orientação à
resolução de problemas;

• Experiência

em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte será
considerada um diferencial;

• Vivência

com projetos de prevenção de passivos trabalhistas, análise de causas-raiz e
interface com Compliance será considerada um diferencial.

Informações adicionais

• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com

possibilidade de renovação;

• Modelo

de Contrato:Associado (OAB/SP ativa).

• Linha de reporte:Liderança Jurídica Trabalhista.