ANALISTA JÚNIOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LATAM

Descrição da vaga

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Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais.

Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias!

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Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio.
• Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma.
• Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo.
• Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento.
• Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais.

Gestão do sistema e indicadores

• Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações.
• Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento.
• Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos.
• Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área.

Programas de Gestão de Talentos

• Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros.
• Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas.
• Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento.
• Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes.
• Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.

Governança e experiência do candidato

• Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais.
• Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos.
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.

Requisitos e qualificações

• Superior Completo em

Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em processos de

Recrutamento e Seleção end-to-end.

• Familiaridade com sistemas ATS

e plataformas de recrutamento.

• Conhecimento de Excel e

ferramentas de controle de informações e indicadores.

• Desejável familiaridade com

programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens
talentos.

• Inglês avançado: necessário para conduzir

entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de
comunicação dos candidatos.

• Espanhol avançado: necessário para prestar

suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar
usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação
fluida com equipes regionais

Competências Comportamentais

• Organização, planejamento e

atenção aos