Analista de Dpt Pessoal (Temporário)

Requisitos:

• Ensino superior completo.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com rotinas completas de Departamento Pessoal (admissão, férias, folha, rescisão e encargos);
• Domínio de cálculos trabalhistas e obrigações acessórias;
• Dominio do sistema Sênior
• Conhecimento em sistemas de folha e eSocial;
• Capacidade analítica, organização, atenção a detalhes e cumprimento de prazos legais;
• Habilidade de comunicação para atendimento consultivo aos colaboradores e suporte às lideranças.

Atividades:

• Conduzir integralmente o processo de admissão, assegurando conformidade legal e aderência aos prazos;
• Realizar conferência crítica de documentos, validação de informações cadastrais e correta parametrização em sistema;
• Elaborar contratos e assegurar alinhamento com políticas internas e legislação vigente;
• Garantir uma comunicação clara e estruturada ao colaborador em pré-admissão.
• Administrar o ciclo completo de férias com autonomia e visão preventiva;
• Monitorar períodos aquisitivos e concessivos, evitando riscos trabalhistas;
• Realizar cálculos, conferências e programação alinhada às áreas;
• Atuar junto às lideranças no planejamento de férias, equilibrando compliance e operação.
• Executar processos rescisórios completos, incluindo cálculos complexos e conferência técnica detalhada;
• Garantir exatidão das verbas rescisórias e cumprimento de prazos legais;
• Orientar colaboradores com clareza e segurança jurídica;
• Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e passivos.
• Gerir o ciclo completo de benefícios (inclusões, exclusões, movimentações e conferências);
• Controlar faturamentos e garantir consistência entre dados sistêmicos e fornecedores;
• Atuar na resolução de inconsistências e no suporte consultivo aos colaboradores;
• Apoiar análises de custo e uso dos benefícios, contribuindo para decisões mais estratégicas.
• Executar a folha de pagamento de forma integral, incluindo:
• Cálculo de proventos e descontos;Conferência de eventos e consistência de dados;Apuração de encargos trabalhistas e previdenciários;
• Gerenciar o fechamento mensal, garantindo acuracidade e cumprimento de prazos;
• Assegurar a entrega correta das obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF/ano-base e correlatos);
• Atuar na identificação e correção de inconsistências, garantindo confiabilidade dos dados.
• Administrar o controle de jornada de trabalho de forma estruturada e preventiva;
• Realizar tratativas de inconsistências, ajustes e validações;
• Orientar colaboradores e gestores quanto à correta utilização e legislação aplicável;
• Garantir integração correta das informações para fechamento da folha.
• Atuar como referência na gestão de dados de DP, garantindo integridade, rastreabilidade e confiabilidade das informações;
• Realizar auditorias internas nos processos e registros, prevenindo inconsistências e riscos;
• Assegurar organização documental conforme boas práticas e requisitos legais;
• Garantir aderência às políticas internas e normas do Sistema de Gestão Integrada (Qualidade, Antissuborno e Segurança da Informação).
• Prestar atendimento especializado e orientativo sobre folha, benefícios, direitos trabalhistas e rotinas de DP;
• Atuar com postura consultiva, traduzindo temas técnicos em linguagem acessível;
• Apoiar líderes na interpretação de impactos trabalhistas nas decisões de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de DP (erros de folha, prazos legais, retrabalho, custos, entre outros);
• Identificar oportunidades de melhoria em processos e rotinas;
• Propor e implementar melhorias que aumentem eficiência operacional e segurança jurídica;
• Apoiar a evolução dos processos de DP para um modelo mais estruturado e orientado a dados.
• Cumprir a Política de Qualidade, Antissuborno e Segurança da Informacao das empresas abrangidas pelo Sistema de Gestão Integrada (SGI)