Analista de Talentos e Cultura

Sobre a empresa

A Oficina é parceira estratégica na criação de reputação e relacionamento, por meio de histórias e causas que transformam o país.

Em 2025 lançamos um novo modelo de negócios que integra a agilidade de uma agência, a profundidade estratégica de uma consultoria e a força de uma atuação em rede.

Nesse contexto, nasceu a Rede de Reputação e Influência, a primeira Community as a Service (CaaS) de Reputação e Influência do Brasil. A iniciativa reúne mais 40 empresas parceiras com atuação regional e nacional, combinando tecnologia, inteligência e colaboração para antecipar cenários e apoiar decisões com agilidade e precisão.

Nos pautamos em valores como respeito, diversidade, inquietude, ética, excelência no atendimento e trabalho em equipe. Nosso ambiente de trabalho é colaborativo, inovador e orientado a resultados, com modelo híbrido, plano de carreira estruturado e investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas.

Aqui, o compromisso com a diversidade e inclusão é transversal à estratégia da empresa: todas as vagas são destinadas também a mulheres, pessoas pretas, indígenas, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e profissionais 40+. Fazer parte da Oficina é integrar um time que constrói, de forma ética, inovadora e colaborativa, a Nova Era da Reputação e Influência no Brasil.

Descrição da vaga

Executar e acompanhar as rotinas de RH relacionadas à jornada dos colaboradores, assegurando a organização das informações, o cumprimento das etapas e a comunicação entre Talentos & Cultura e as áreas envolvidas. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, admissão, movimentação, desligamento, benefícios, saúde ocupacional e desenvolvimento de pessoas, conforme procedimentos e prioridades definidos pela área.

Responsabilidades e atribuições

Talent Acquisition

• Conduzir processos seletivos, análise da requisição de pessoal, alinhamento básico de perfil com liderança demandante; planejamento e gerenciamento de canais de divulgação; publicação de vagas; screening de candidatos; agendamento e condução de entrevistas estruturadas e baseadas em competências; elaboração de pareceres técnicos preliminares; atualização tempestiva de registros e controles internos.

Onboarding e Offboarding

• Apoiar o onboarding de novos colaboradores organizando comunicações de boas-vindas, logística das etapas, preparação de materiais e acompanhamento inicial de integração.
• Apoiar entrevistas de desligamento por meio de agendamento e tabulação de informação para suporte à análise e proposição de ações e devolutivas.

Gestão de Desempenho

• Apoiar a operacionalização do ciclo de gestão de desempenho, organizando etapas, controlando prazos, consolidando informações e oferecendo suporte básico aos gestores conforme diretrizes estabelecidas.
• Apoiar o processo de avaliação de experiência, monitorando prazos, enviando lembretes e organizando devolutivas.

Aprendizagem e Desenvolvimento

• Auxiliar na operacionalização das iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento, incluindo logística de treinamentos, convites, gestão de salas e materiais, listas de presença, registros, consolidação de dados e curadoria inicial de conteúdos, sempre sob supervisão.

Clima e Cultura

• Prestar suporte nas ações de clima, cultura e engajamento, realizando campanhas internas, apoiando eventos institucionais, organizando dados e contribuindo com análises iniciais, sem responsabilidade por diagnósticos aprofundados ou planos de ação.

Saúde e Bem-estar

• Orientar colaboradores sobre os procedimentos de adesão e acesso aos benefícios e acompanhar pendências junto aos fornecedores.
• Realizar cadastros, alterações e exclusões nos benefícios administrados por Talentos & Cultura

Remuneração e Benefícios

• Apoiar processos de remuneração e benefícios, organizando e atualizando controles internos com acuracidade, confidencialidade e padronização.
• Controles e indicadores de RH
• Rotinas administrativas da área

Requisitos e conhecimentos

Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos desejáveis: Rotinas de RH, jornada do colaborador, recrutamento e seleção, benefícios, organização de documentos e indicadores básicos de pessoas. Familiaridade com planilhas, sistemas de RH e ferramentas de comunicação corporativa.

Benefícios

• Plano de Saúde (com co-participação) e Odontológico Bradesco
• Vale alimentação
• Vale transporte
• Wellhub (Gympass)
• Day off aniversário
• Short Friday – 1 vez ao mês
• Convênio com o Sesc
• Convênio com a Open English