Gerente de HR Business Partner

levva: o poder do simples. 💛🖤

Acreditamos que para todo problema existe uma solução simples. Somos uma empresa de transformação digital de Campinas que tem como foco ser agente de transformação de vidas, negócios e pessoas. Estamos conectados a tudo, e o que nos conecta é um sonho grande.

Buscamos uma pessoa de RH que atue próxima às lideranças e entenda o negócio para transformar desafios de crescimento, entrega e performance em decisões consistentes sobre times.

Essa posição terá atuação consultiva e prática: deverá questionar demandas, analisar dados, construir alternativas com os líderes e acompanhar a execução das decisões.

Procuramos alguém que conheça a dinâmica de empresas de tecnologia, seus diferentes perfis profissionais e os impactos das decisões de pessoas na operação e nos resultados.

Atividades/responsabilidades:

• Atuar como líder na definição de prioridades de pessoas, conectando estratégia, capacidade dos times e objetivos do negócio.
• Apoiar o desenho e a evolução das estruturas: dimensionamento, papéis, senioridade, distribuição de responsabilidades e necessidades de contratação.
• Construir, com os líderes, planos de desenvolvimento de liderança e acompanhar sua aplicação na gestão dos times.
• Conduzir discussões de performance, sucessão, retenção e movimentação interna, apoiando decisões fundamentadas e planos de ação.
• Analisar indicadores de pessoas e custos, como quadro, orçamento, movimentações, desligamentos, remuneração e investimento em novas posições.
• Identificar riscos de gestão e de continuidade das entregas, propondo ações junto às lideranças e às demais áreas de RH.
• Apoiar mudanças organizacionais e o crescimento da empresa, garantindo clareza de papéis, comunicação e acompanhamento dos impactos nos times.
• Traduzir os desafios das áreas em demandas claras para Atração e Seleção, Departamento Pessoal e demais frentes de RH, acompanhando os resultados.

Requisitos:

• Experiência sólida como liderança de business partner com atuação direta a lideranças.
• Vivência em empresas de tecnologia, consultorias de tecnologia ou operações com times de produto, engenharia, dados ou áreas correlatas.
• Experiência prática em desenho organizacional, dimensionamento de equipes, gestão de performance e desenvolvimento de lideranças.
• Capacidade de analisar custos de pessoas, orçamento e indicadores para sustentar recomendações ao negócio.
• Repertório para conduzir conversas difíceis, desafiar decisões com respeito e construir soluções viáveis com diferentes lideranças.
• Visão sistêmica, capacidade analítica e habilidade para transformar diagnósticos em ações acompanháveis.
• Comunicação clara, autonomia e disposição para atuar tanto na discussão estratégica quanto na execução necessária para fazer as mudanças acontecerem.
• Disponibilidade e interesse para atuação híbrida em Campinas, 2 dias presenciais e visitas em clientes conforme necessidade.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de serviços de tecnologia, com alocação de profissionais em clientes e necessidade de equilibrar capacidade, receita e custo.
• Vivência em planejamento de quadro, análise de produtividade, retenção de profissionais de tecnologia e gestão de lideranças em ambientes de crescimento.
• Experiência com processos de transformação organizacional ou revisão de modelo de gestão.

Nossa cultura:

Fazemos parte de uma empresa que aposta e acredita em uma cultura colaborativa e inclusiva. Estamos em ritmo acelerado de crescimento (quadruplicamos de tamanho no último ano). Isso traz desafios para manter e expandir a cultura organizacional da empresa.

Para fortalecer ainda mais a nossa cultura, temos:

• levva Desenvolvimento: Um espaço aberto para troca de conhecimentos e experiências, com temas diversos, disponível a todos que desejam participar e contribuir.
• Radar: Realizamos nosso encontro para compartilhar conteúdos, novidades, celebrar conquistas, aprender juntos, criar conexões com o ecossistema da levva e um momento de descompressão.