Analista de gestão de pessoas

Sobre a empresa:

Instituição de grande porte, com atuação consolidada na área da educação e presença em diferentes unidades, reconhecida por sua trajetória, solidez e compromisso com a formação e o desenvolvimento de pessoas. A organização possui uma cultura pautada em valores humanos, educacionais e institucionais, buscando promover um ambiente de trabalho colaborativo, acolhedor e orientado ao desenvolvimento de seus profissionais.

Atividades a serem desempenhadas:

Suas principais responsabilidades estarão voltadas ao Desenvolvimento de Pessoas e à Universidade Corporativa, contribuindo para a construção e evolução de estratégias de aprendizagem.

• Desenvolvimento de trilhas e programas de capacitação e fortalecimento das iniciativas de desenvolvimento de lideranças em âmbito nacional;
• Planejar, organizar e acompanhar as ações da Universidade Corporativa, contribuindo para a evolução dos programas de aprendizagem e desenvolvimento;
• Desenvolver e acompanhar trilhas de aprendizagem, considerando diferentes públicos, necessidades de desenvolvimento e níveis de atuação;
• Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças, transformando demandas em soluções de aprendizagem estruturadas;
• Planejar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo treinamentos, workshops, oficinas, encontros e demais ações de aprendizagem;
• Conduzir iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, atendendo demandas de diferentes áreas e unidades em âmbito nacional;
• Apoiar a estruturação e implementação de programas voltados ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Monitorar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento, gerando informações que contribuam para a avaliação da efetividade dos programas e para a tomada de decisão;
• Conduzir demandas relacionadas à Saúde Mental, contribuindo para ações de prevenção, conscientização, orientação e promoção do bem-estar dos colaboradores;
• Manter relacionamento próximo com lideranças e áreas internas, compreendendo necessidades e propondo soluções alinhadas às diretrizes e aos processos institucionais;
• Contribuir para a construção, revisão e aprimoramento de processos, metodologias e ferramentas relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas;
• Participar de ações relacionadas à cultura organizacional, engajamento e fortalecimento dos valores institucionais;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de posições estratégicas, sempre que houver demanda, em parceria com as lideranças.

Requisitos:

• Graduação completa em em Psigologia ou áreas afins;
• Será considerado diferencial possuir especialização em Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Aprendizagem de Adultos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.
• Vivência em Desenvolvimento de Pessoas, Universidade Corporativa e/ou Educação Corporativa;
• Prática em iniciativas relacionadas à Saúde Mental no ambiente corporativo;
• Familiaridade com metodologias de aprendizagem, desenvolvimento de competências e programas voltados à formação de lideranças;
• Conhecimentos em processos de Gestão de Pessoas, indicadores e ferramentas informatizadas da área.