Analista de Departamento Pessoal

Responsável por executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, das obrigações legais e dos procedimentos internos da empresa, com foco na precisão das informações, organização dos processos e atendimento aos colaboradores.

Principais responsabilidades:

• Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, comissões, descontos e benefícios;
• Controlar férias, afastamentos, licenças, atestados médicos e demais ocorrências trabalhistas;
• Administrar o controle de ponto, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras.
• Realizar cálculos e conferências de rescisões contratuais, férias, 13º salário e encargos trabalhistas;
• Enviar e conferir informações do eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias aplicáveis;
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição e assistência médica;
• Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e atualizações da legislação trabalhista;
• Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos dos colaboradores;
• Atender e orientar gestores e colaboradores sobre dúvidas relacionadas a pagamentos, benefícios, férias, ponto e legislação trabalhista;
• Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e levantamentos de informações trabalhistas;
• Elaborar relatórios e indicadores da área, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal;

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas:
• Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e encargos;
• Familiaridade com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;
• Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas de informática;
• Organização e atenção aos detalhes.
• Responsabilidade e comprometimento com prazos;
• Capacidade analítica e resolução de problemas;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Discrição e sigilo no tratamento de informações;
• Proatividade, autonomia e senso de prioridade;
• Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas;
• Cumprimento dos prazos legais e internos;
• Precisão no processamento da folha de pagamento;
• Redução de erros e retrabalho nos processos;
• Cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias;
• Agilidade e qualidade no atendimento aos colaboradores;
• Organização e conformidade dos documentos e registros;