Instrutor(a) Motorista

Sobre o Projeto Sucuriú

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Sobre a Arauco Brasil

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Desafio:

Capacitar, qualificar e acompanhar motoristas das operações de transporte florestal, por meio da execução de treinamentos, avaliações práticas, monitoramento de desempenho operacional e análise de indicadores de telemetria, visando garantir a formação técnica das equipes, a conformidade com os procedimentos de segurança, a eficiência operacional e a sustentabilidade dos resultados da operação logística.

Principais Atividades:

• Desenvolver, revisar e atualizar programas de treinamento, materiais didáticos e conteúdos operacionais, por meio da avaliação das necessidades da operação e melhores práticas do transporte florestal, visando garantir a qualificação técnica e padronização dos procedimentos executados pelos motoristas.
• Planejar e executar programas de integração, formação e reciclagem de motoristas, por meio de treinamentos teóricos e práticos, visando promover a capacitação contínua, aderência aos padrões operacionais e desenvolvimento das competências requeridas para a função.
• Realizar avaliações práticas de direção e acompanhar motoristas em campo, por meio de viagens monitoradas e observação direta da operação, visando certificar a aptidão técnica, segurança operacional e conformidade com os procedimentos internos.
• Monitorar o desempenho operacional e comportamental dos motoristas, por meio da análise de sistemas de telemetria, indicadores operacionais e avaliações periódicas, visando identificar desvios, propor ações corretivas e contribuir para a melhoria contínua dos resultados.
• Identificar, analisar e orientar a correção de desvios relacionados à segurança, operação e consumo de combustível, utilizando informações de telemetria, registros operacionais e observações em campo, visando reduzir riscos, aumentar a produtividade e melhorar a eficiência operacional.
• Participar dos processos de recrutamento e seleção de motoristas, por meio da realização de entrevistas técnicas, avaliações práticas e programas de formação, visando assegurar a contratação de profissionais qualificados para atender às necessidades da operação.
• Apoiar os processos de reconhecimento e remuneração variável dos motoristas, por meio da consolidação e validação dos resultados operacionais e indicadores de desempenho, visando garantir a correta aplicação das políticas e critérios estabelecidos pela organização.
• Atuar em conjunto com as áreas de Recursos Humanos, MASSO, Centro de Controle Operacional, Torre Safety e demais áreas de suporte, por meio da troca de informa