Tech Recruiter

Diversidade não é apenas sobre abrir oportunidades. É sobre garantir acesso, equidade e desenvolvimento.

Na BRQ, acreditamos que tecnologia é feita por pessoas e que diferentes experiências, perspectivas e trajetórias fortalecem nossa capacidade de transformar desafios complexos em soluções relevantes.

Estamos em busca de uma Pessoa Tech Recruiter com sólida experiência em atração, seleção e engajamento de Pessoas com Deficiência (PcD) para fortalecer nossas estratégias de recrutamento inclusivo no mercado de tecnologia.

Essa oportunidade é para quem já construiu caminhos para conectar profissionais PcD a oportunidades, conhece os desafios de acessibilidade e empregabilidade e tem repertório para atuar de forma consultiva com lideranças e equipes.

Queremos alguém que vá além da condução de processos seletivos, contribuindo ativamente para identificar e reduzir barreiras, ampliar redes de relacionamento e construir estratégias consistentes de atração e inclusão.

Seu desafio por aqui

Você será uma referência em atração e seleção de talentos PcD, combinando conhecimento do mercado de tecnologia, estratégias especializadas de recrutamento e uma atuação orientada à acessibilidade, equidade e experiência das pessoas candidatas.

No dia a dia, você vai:

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de tecnologia, com foco na atração e contratação de profissionais com deficiência.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting ativo e mapeamento de talentos PcD em diferentes especialidades e níveis de senioridade.
• Construir, desenvolver e engajar comunidades e pipelines de profissionais PcD, promovendo relacionamento contínuo e não apenas abordagens pontuais.
• Estabelecer e fortalecer parcerias com instituições, organizações, comunidades e redes especializadas na empregabilidade de pessoas com deficiência.
• Atuar consultivamente com gestores e lideranças, apoiando a construção de processos seletivos acessíveis, critérios de avaliação equitativos e decisões fundamentadas em competências.
• Identificar e contribuir para a eliminação de barreiras atitudinais, comunicacionais, tecnológicas e processuais que possam comprometer a participação de profissionais PcD.
• Orientar e sensibilizar lideranças sobre vieses e práticas capacitistas nos processos de atração e seleção.
• Conduzir entrevistas por competências, considerando as necessidades de acessibilidade e os ajustes razoáveis solicitados pelas pessoas candidatas.
• Desenvolver estratégias de engajamento e relacionamento com talentos PcD ao longo da jornada de recrutamento, fortalecendo a experiência e a confiança no processo.
• Acompanhar indicadores de atração, diversidade, conversão do funil, experiência da pessoa candidata e efetividade das ações implementadas.
• Trabalhar em parceria com áreas de People, Diversidade e Inclusão e lideranças para promover melhorias contínuas nas práticas de recrutamento.
• Utilizar ferramentas de recrutamento, dados, automação e Inteligência Artificial de forma responsável, respeitando critérios de acessibilidade, privacidade e equidade.

O que esperamos de você

Experiências e conhecimentos essenciais:

• Experiência sólida e comprovada em atração, seleção e engajamento de profissionais com deficiência (PcD), com participação ativa no desenvolvimento de estratégias de recrutamento inclusivo.
• Experiência em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, com conhecimento de diferentes especialidades e perfis técnicos.
• Vivência prática em hunting especializado e mapeamento de profissionais PcD, utilizando diferentes canais e estratégias de atração.
• Experiência na construção e manutenção de relacionamentos com comunidades, instituições e redes voltadas à empregabilidade de pessoas com deficiência.
• Conhecimento consistente sobre acessibilidade, inclusão profissional, vieses inconscientes, barreiras de acesso e capacitismo no ambiente corporativo.
• Capacidade de identificar e questionar práticas capacitistas, contribuindo para processos seletivos pautados em respeito, equidade e avaliação objetiva de competências.
• Experiência na condução de processos seletivos end-to-end e entrevistas por competências.
• Habilidade para atuar consultivamente com gestores, promovendo alinhamentos e apoiando decisões de contratação.
• Familiaridade com indicadores de Talent Acquisition, ferramentas de hunting e plataformas de recrutamento (ATS).

Vai ser ainda melhor se você tiver

• Experiência na estruturação ou evolução de programas de recrutamento e empregabilidade PcD.
• Vivência em projetos de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade organizacional.
• Conhecimento sobre a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), Lei de Cotas e boas práticas de inclusão no mercado de trabalho.
• Experiência em recrutamento para consultorias de tecnologia ou ambientes com múltiplas posições simultâneas.
• Experiência em ações de sensibilização e orientação de lideranças sobre inclusão e enfrentamento ao capacitismo.
• Vivênci