Supervisor de Departamento Pessoal

Supervisiona e coordena as atividades do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a qualidade dos processos e a eficiência na gestão das rotinas de administração de pessoal, assegurando o atendimento às necessidades dos colaboradores e da empresa.

Principais responsabilidades:

• Supervisionar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades e acompanhando resultados.
• Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais.
• Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras e escalas de trabalho.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas.
• Gerenciar o envio e a conferência das obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações aplicáveis.
• Acompanhar processos de segurança do trabalho em interface com as áreas responsáveis.
• Garantir a correta administração dos benefícios e atendimento às demandas dos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho do Departamento Pessoal.
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos.
• Prestar suporte à gestão e às demais áreas da empresa em questões trabalhistas e de administração de pessoal.
• Assegurar a confidencialidade e a integridade das informações dos colaboradores.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Experiência anterior com supervisão ou liderança de equipes.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio das rotinas de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões e benefícios.
• Conhecimento em eSocial, FGTS Digital, Domínio e DCTFWeb.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e Excel.

Competências comportamentais:

• Liderança e desenvolvimento de equipes.
• Organização e planejamento.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Comunicação assertiva.
• Gestão de conflitos e tomada de decisão.
• Proatividade e foco em resultados.
• Ética, responsabilidade e discrição.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas.
• Experiência em implantação e melhoria de processos de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e auditorias trabalhistas.