Coordenador(a) de Gestão de Projetos

Você quer desempenhar um papel essencial na construção de um futuro melhor, trabalhando em projetos que possuem impacto na sociedade e no meio ambiente?

Então junte-se à nossa equipe e venha construir o futuro na Siemens!

Falar em Siemens no Brasil é falar em fazer o que importa para a sociedade 👥

Empresa líder, com mais de 155 anos de atuação no Brasil, a Siemens combina os mundos real e digital em: tecnologia para automação, digitalização industrial, softwares, sistemas de energia, edifícios e indústrias. Ao longo de sua história, a companhia contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de soluções inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua própria transformação digital e a alcançarem maior sustentabilidade. 🚀

Quer fazer parte desse time?

Veja nossa oportunidade para Coordenador de Gestão de Projetos – Automação em Indústrias de Processos

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Sobre a posição

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Gestão de Projetos para liderar a equipe responsável pela execução de projetos de automação industrial para Indústrias de Processos, atuando em segmentos como saneamento, água e esgoto, alimentos e bebidas, papel e celulose, mineração, óleo e gás, química e demais indústrias contínuas.

Esta posição terá papel estratégico na liderança de Project Managers e Planejadores, sendo responsável pelo desenvolvimento da equipe, evolução da maturidade em gerenciamento de projetos, excelência na execução, satisfação dos clientes e alcance dos resultados financeiros do negócio.

Procuramos um profissional com elevada maturidade profissional, forte inteligência emocional, capacidade de liderança inspiradora e excelente habilidade de comunicação. Deve ser capaz de atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão, conduzindo equipes multidisciplinares e multiculturais, promovendo colaboração, inovação, transformação digital e melhoria contínua.

O profissional será um dos principais agentes de mudança da organização, fomentando uma cultura de aprendizado contínuo (lifelong learning), alto desempenho, protagonismo e visão de negócio.

Principais Responsabilidades

• Liderança de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional
• Liderar, desenvolver e inspirar equipes de Project Managers, Planejadores e demais profissionais envolvidos na execução de projetos.
• Realizar coaching, mentoring e acompanhamento contínuo do desenvolvimento técnico e comportamental do time.
• Promover cultura de alta performance, segurança psicológica, colaboração e accountability.
• Conduzir processos de definição de metas, sucessão, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
• Atuar como referência técnica e comportamental para a equipe.
• Gestão de Portfólio e Governança
• Garantir a execução eficiente do portfólio de projetos sob sua responsabilidade, assegurando cumprimento de prazo, custo, qualidade, escopo e requisitos de EHS.
• Estabelecer governança adequada para monitoramento de riscos, oportunidades, claims, mudanças contratuais e desempenho financeiro dos projetos.
• Liderar revisões periódicas de projetos, apoiando decisões estratégicas e ações corretivas.
• Garantir a aplicação consistente do PM@Siemens e demais processos corporativos de gerenciamento de projetos.
• Excelência na Execução
• Apoiar as equipes durante fases críticas dos projetos, incluindo engenharia, fabricação, integração, testes, FAT, SAT, montagem, comissionamento e startup.
• Promover boas práticas de planejamento, controle, gestão de riscos, documentação e comunicação com stakeholders.
• Assegurar elevado nível de satisfação dos clientes internos e externos.
• Conduzir iniciativas para aumento de produtividade, padronização e simplificação de processos.
• Inovação e Transformação Digital
• Atuar como patrocinador de iniciativas de digitalização e modernização dos processos de execução.
• Promover o uso de ferramentas digitais, analytics, automação de processos e inteligência de dados para suporte à tomada de decisão.
• Estimular cultura de inovação e aprendizado contínuo em toda a equipe.
• Interface com Clientes e Stakeholders
• Atuar como escalonamento executivo para projetos estratégicos e situações críticas.
• Construir relacionamentos de confiança com clientes, parceiros e áreas internas.
• Suportar áreas comerciais e de propostas na análise de riscos, estratégias de execução e lições aprendidas.
• Representar a organização perante clientes, fornecedores e headquarters quando necessário.

Perfil Comportamental Desejado

• Liderança inspiradora e desenvolvedora de pessoas.
• Elevada inteligência emocional.
• Resiliência e equilíbrio em ambientes de alta pressão.
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Mentalidade orientada a crescimento e aprendizado contínuo.
• Forte visão sistêmica e estratégica.
• Perfil colaborativo e orientado à construção de times de alta performance.
• Capacidade de tomada de decisão em ambi