SUPERVISOR(A) DE RH

Como Supervisor(a) de RH Business Partner, você supervisionará a atuação de Recursos Humanos no Cluster Norte, liderando a equipe local (Iguatemi, Terra Rica e Paranacity)

e
atuando como parceiro consultivo das lideranças na tradução das prioridades do
negócio em estratégias, decisões e ações de gestão de pessoas, para assegurar
disponibilidade de talentos, desempenho, engajamento, conformidade, eficiência
dos processos e aderência às políticas, à cultura e aos valores da UST.Sobre a Usina Santa Terezinha:Somos uma empresa familiar de capital fechado, 100%
brasileira, com mais de 62 anos de história. Destacamo-nos como a
maior exportadora de açúcar com sede na região Sul do país, atuando na produção
de açúcar VHP, etanol (anidro e hidratado) e bioeletricidade.Contamos com um time de mais de 8 mil colaboradores,
distribuídos entre as áreas Agrícola, Industrial, Oficina Automotiva e
Administrativa, que trabalham diariamente com foco em excelência
operacional e resultados sustentáveis.Nossas operações são guiadas pelos pilares de Segurança,
Performance, Custo e Qualidade, que direcionam nossas decisões e fortalecem
nossa cultura organizacional.Temos como missão gerar resultados de forma segura,

eficiente e rentável, sem abrir mão dos valores que sustentam nossa trajetória:

Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e
Resultados.Acreditamos no potencial das pessoas e buscamos
profissionais que queiram crescer, inovar e contribuir com um importante
momento de transformação e evolução da nossa organização.Venha fazer parte desse time e construir conosco os
resultados do futuro!

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, entendendo a estratégia, os desafios operacionais e os riscos de pessoas para construir diagnósticos e planos de RH;
Liderar a equipe de RH do Cluster: definir prioridades, acompanhar entregas, orientar tecnicamente, dar feedbacks e desenvolver o time;
Coordenar localmente os processos de atração, integração, movimentação, desenvolvimento, desempenho, retenção e desligamento, junto com as áreas especialistas do RH Corporativo;
Apoiar as lideranças no planejamento da força de trabalho, no dimensionamento de quadro, na estrutura organizacional, na sucessão e na mobilidade interna;
Monitorar indicadores de pessoas (quadro, vagas, turnover, absenteísmo, horas extras, treinamento, custos e clima) com dashboards e People Analytics, antecipando riscos e propondo planos de ação;
Conduzir fóruns periódicos de gestão de pessoas com as lideranças, apresentando resultados e recomendações e acompanhando os planos de ação;
Apoiar os ciclos de desempenho, mérito, sucessão, desenvolvimento e reconhecimento, orientando os gestores sobre critérios, avaliações e feedbacks;
Analisar demandas de remuneração, benefícios, promoções, transferências e retenção, levando recomendações às áreas responsáveis;
Promover ações de cultura, engajamento, experiência do colaborador e gestão da mudança;
Orientar as lideranças em conflitos, conduta, disciplina e relações trabalhistas, articulando com Administração de Pessoal, Jurídico e SSMA quando necessário;
Acompanhar o orçamento e os custos de pessoal e de RH, propondo alternativas de eficiência;
Garantir a aplicação das políticas, controles e sistemas de RH nas unidades, com qualidade dos registros e cumprimento de prazos;
Representar o RH nos fóruns do Cluster, conectando a estratégia corporativa à realidade das operações;
Zelar pelo cumprimento das normas de segurança, saúde, meio ambiente, qualidade, ética, anticorrupção e proteção de dados.

Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo
Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatasPós-graduação ou MBA completos.Desejável vivência em Recursos Humanos, incluindo atuação consultiva junto às lideranças, gestão integrada de processos de pessoas e liderança de equipes.Desejável atuação prévia como Business Partner e consultoria interna de RH; Informações adicionaisBENEFÍCIOSPlano de Saúde;Plano Odontológico;Seguro de Vida em Grupo;Alimentação em Restaurante na Empresa;Associação para Funcionários;Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);Programa de Premiação;Vale alimentação.