Business Partner (HRBP)

Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com visão estratégica e experiência generalista para assumir o desafio de estruturar e desenvolver a área de RH de uma empresa em crescimento.

A posição terá atuação próxima à alta liderança e aos gestores, com papel fundamental na construção de processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento organizacional e os resultados do negócio.

Principais responsabilidades

• Estruturar a arquitetura de cargos e níveis, estabelecendo critérios de evolução profissional, responsabilidades e expectativas para cada posição.
• Desenvolver e implementar uma política de remuneração, incluindo faixas salariais alinhadas às práticas e referências de mercado.
• Estruturar ciclos de avaliação de desempenho, com critérios claros, periodicidade definida e acompanhamento dos resultados.
• Desenvolver trilhas de carreira para especialistas e lideranças, considerando diferentes possibilidades de crescimento profissional.
• Aprimorar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, qualidade nas contratações e acompanhamento do período de experiência.
• Atuar no desenvolvimento das lideranças, fortalecendo competências relacionadas à gestão de equipes, comunicação, feedback, acompanhamento de desempenho e tomada de decisão.
• Implementar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, rotatividade no período de experiência e eNPS, utilizando dados para apoiar decisões estratégicas.
• Construir e formalizar políticas, procedimentos e processos de RH, garantindo organização, clareza e padronização das práticas internas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e estrutura organizacional.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e visão estratégica dos subsistemas de RH.
• Vivência na estruturação ou gestão de processos de RH em empresas com operações físicas, preferencialmente nos segmentos de indústria, logística, varejo ou similares.
• Experiência com estruturação de cargos e salários, remuneração e desenvolvimento de carreira.
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas de Departamento Pessoal, incluindo jornada, controle de ponto, admissões, rescisões e relações de trabalho CLT e PJ.
• Experiência no desenvolvimento de lideranças e na gestão de desempenho.
• Capacidade analítica para construção e acompanhamento de indicadores de RH.

Perfil que buscamos

• Perfil estratégico, com forte orientação para resultados e compreensão do impacto da gestão de pessoas no negócio.
• Comunicação assertiva, habilidade de negociação e facilidade para conduzir conversas delicadas e situações de conflito.
• Postura consultiva, com capacidade de orientar e apoiar lideranças na tomada de decisões.
• Senso de responsabilidade, autonomia e iniciativa para estruturar processos e implementar melhorias.
• Organização e disciplina para documentar processos, estabelecer diretrizes e garantir a continuidade das práticas desenvolvidas.
• Capacidade de equilibrar desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e necessidades do negócio.

Informações adicionais

• Atuação próxima à alta liderança, com reporte direto à Diretoria.
• Oportunidade de estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, com autonomia e participação ativa nas decisões estratégicas.
• Gestão de uma equipe de RH e Departamento Pessoal, contando com o suporte de uma analista da área.