ENFERMEIRO(A)

Aqui, nós cultivamos!• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos• A colaboração• A prática diária da integridade• A integração• A cultura da sustentabilidade• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um• E, principalmente, o gostar de pessoasResponsabilidades e atribuições1.Promover a sistematização do aprendizado nas áreas assistenciais de enfermagem e administrativa por meio de estratégias comprometidas com a capacitação, aprimoramento e atualização do colaborador;2.Levantar as necessidades de treinamento;3.Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os treinamentos ministrados;4.Realizar consultoria, auditoria e emissão de pareceres sobre matéria de enfermagem;5.Contribuir no processo do Planejamento Anual de Treinamentos, focando em treinamentos contínuos conforme prioridade das equipes assistenciais e administrativas, implantação de novas tecnologias e/ou demandas internas;6.Planejar, executar e avaliar, juntamente com a gestão imediata, os projetos da área;7.Analisar e desenvolver competências individuais e coletivas;8.Capacitar, pedagogicamente, os enfermeiros para difusão do conhecimento e ministrar treinamentos sempre que necessário;9.Avaliar os processos de educação continuada, tendo como referências os objetivos e metas pré-estabelecidos;10.Auxiliar na elaboração e revisão dos Protocolos Operacionais Padrão, formulários, relatórios e demais documentos do setor;11.Participar da elaboração de projetos referentes à segurança do paciente, gerenciamento de riscos, dentre outros;12.Realizar controles e registros das atividades de treinamento e desenvolvimento para a realização de relatórios e controle estatístico, visando subsidiar a tomada de decisão em enfermagem;13.Trabalhar com comunicação efetiva nos setores interligados ao núcleo;14.Garantir a aplicação da Avaliação de Reação ao término de cada treinamento e realizar análise crítica;15.Acompanhar o desenvolvimento dos treinamentos junto aos colaboradores;16.Organizar o processo de integração de colaboradores recém-contratados;17.Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais internos e externos;18.Participar de comissões técnicas multidisciplinares;19.Apresentar os resultados das análises críticas realizadas mensalmente;20.Estabelecer juntos as lideranças rotina de orientações nos setores de trabalho, para inclusão, modificação, aperfeiçoamento, atualização e/ou correção de rotinas, baseadas em instrução de trabalho, protocolos, e na legislação;21.Manter contato constante com as lideranças, visando à melhoria contínua na interação de processos e à necessidade de revisão de orientações e treinamentos;Requisitos e qualificaçõesRequisito necessário: Graduação completa em Enfermagem;Coren ativo.Desejável: Pós-graduação completa ou cursando em área de Qualidade e/ou Educação em Saúde.Possuir vivência na área em ambiente hospitalar.

Pacote Office: WORD, EXCEL AVANÇADO, POWERPOINT, PR E SAS. DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM ESCALA 5X2 (SEGUNDA A SEXTA) DE 13H48 ÀS 22H.NOÇÃO (BÁSICO)ENFERMAGEM: CÓDIGO DE ÉTICA/PESQUISA CLÍNICA;                                                         NORMAS E ROTINAS INSTITUCIONAISCONHECIMENTO (intermediário)HABILIDADE COM PACOTE OFFICE;ELABORAÇÃO DE PROJETOS;PERFIL EPIDEMIOLÓGICODOMÍNIO (avançado)CONHECIMENTO SOBRE PERFIL PACIENTES INTENSIVOS E OUTROS;AVALIAÇÃO DE ESCALAS;                                                                                                                                                                    EDUCAÇÃO EM SAÚDE E TECNOLOGIA DE EDUCAÇÃODiferencial: Possuir fluência em línguas estrangeiras e indígenas será um diferencial.Informações adicionaisAlimentação em refeitório local;Estacionamento próprio;Vale Transporte;Credencial SESC.