Analista de Gestão de Pessoas Sênior

Descrição da vaga

Atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas
junto à Diretoria de Soluções e Serviços, promovendo a integração entre as
necessidades do negócio e as práticas corporativas de Gestão de Pessoas,
apoiando lideranças e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão
organizacional, desenvolvimento de pessoas, clima, desempenho, sucessão,
cultura, engajamento e transformação organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Atividades a serem exercidas:

• Atuar

como HR Business Partner da Diretoria de Soluções e Serviços, compreendendo o
negócio, sua estrutura organizacional, desafios e direcionadores estratégicos;

• Apoiar

lideranças em temas relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas;

• Conduzir

análises organizacionais e apoiar tomadas de decisão relacionadas à estrutura,
movimentações, quadro de pessoal e planejamento organizacional;

• Implantar

e acompanhar programas corporativos de Gestão de Pessoas junto à diretoria
cliente;

• Atuar

consultivamente em temas relacionados à gestão de desempenho, sucessão,
desenvolvimento e engajamento;

• Facilitar

processos de mudança organizacional e transformação cultural;

• Acompanhar

indicadores de pessoas e apoiar análises;

• Atuar

como interface entre a diretoria cliente e os Centros de Expertise de Gestão de
Pessoas;

• Apoiar

iniciativas relacionadas ao clima organizacional, experiência do colaborador e
fortalecimento da liderança;

• Garantir

aderência às políticas, diretrizes e práticas institucionais de Gestão de
Pessoas;

• Contribuir

para melhoria contínua dos processos e fortalecimento da governança de Gestão
de Pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação:

• Graduação completa em Administração, Psicologia,

Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

• Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de

Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas
correlatas.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

• Sólida experiência como HR Business

Partner, atuando como parceiro estratégico do negócio;

• Vivência na condução de projetos

críticos e de alta complexidade;

• Experiência na elaboração, análise e

gestão de indicadores de RH, com foco em geração de insights e apoio à tomada
de decisão;

• Conhecimento abrangente dos subsistemas

de RH, incluindo Cultura Organizacional, Carreira e Desenvolvimento, Bem-estar,
Gestão de Desempenho, Planejamento Organizacional, Clima e Engajamento;

• Experiência na implantação, estruturação

e gestão de projetos de RH;

• Conhecimento sólido em Legislação

Trabalhista;

• Domínio do Pacote Office em nível

avançado e/ou ferramentas de gestão e análise de dados.

Desejável/Diferencial:

• Formação em coach, assessment.

Informações adicionais

Vantagens e benefícios:

Remuneração:

R$ 9.210,10

Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório de Brasília, com eventuais viagens.

Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.

• Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;
• Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);
• Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);
• Vale Alimentação ou Refeição;
• Wellhub;
• Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);
• Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);
• Ajuda de custo no trabalho home office;
• Conexa Saúde | Zenklub, plataforma digital com orientação psicológica, financeira e jurídica;
• Day Off de Aniversário;
• Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;
• Seguro de vida;
• Parceria com SESC.