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Descrição da vaga

A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.

Responsabilidades e atribuições

Atuação Estratégica

• Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.
• Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.
• Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.
• Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.

Gestão de Pessoas & Liderança- Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).

• Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.
• Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.

Ciclo de Pessoas- Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.

• Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.

Dados, Processos e Governança- Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).

• Garantir registros (férias, marcação de ponto de HE), controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.

Cultura e Comunicação- Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.

• Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.
• Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.

Requisitos e qualificações

Hard Skills

• Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.
• Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.
• Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.

Soft Skills (essenciais)- Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.
• Organização, senso de prioridade e autonomia.
• Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.

Diferenciais- Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.

• Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.
• Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.
• Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Entrevista R&S2Entrevista R&S
• Etapa 3: Entrevista Técnica3Entrevista Técnica
• Etapa 4: CV enviado ao cliente4CV enviado ao cliente
• Etapa 5: Entrevista Cliente5Entrevista Cliente
• Etapa 6: Carta Proposta6Carta Proposta
• Etapa 7: Contratação7Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?

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