ADVOGADO JÚNIOR TRABALHISTA

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para atuar no suporte às demandas jurídicas e administrativas do escritório, com foco no acompanhamento de processos trabalhistas, controle de prazos, elaboração de documentos e organização das rotinas jurídicas.

Responsabilidades e atribuições

Judíciais e administrativa

• Tratamento de publicações judiciais e identificação de prazos e providências necessárias;
• Acompanhamento de processos trabalhistas e análise de movimentações processuais;
• Elaboração de petições e manifestações de baixa complexidade;
• Pesquisas de legislação e jurisprudência;
• Análise e organização de documentos para instrução processual;
• Preparação de relatórios processuais e subsídios para acompanhamento dos casos.

Demandas administrativas

• Controle de prazos, pendências e providências internas;
• Elaboração e atualização de planilhas de controle e relatórios gerenciais;
• Alimentação e atualização dos sistemas de gestão jurídica;
• Solicitação e acompanhamento do recebimento de documentos e informações dos clientes;
• Envio de atualizações processuais e informações aos clientes;
• Organização de arquivos e documentos físicos e digitais;
• Suporte aos advogados da equipe nas rotinas administrativas do escritório.

Requisitos e qualificações

• Graduação

completa em Direito;

• Inscrição

ativa na OAB;

• Conhecimentos

básicos de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho;

• Boa

redação e comunicação escrita;

• Conhecimento

do Pacote Office, especialmente Excel, para elaboração e atualização de
planilhas;

• Experiência

prévia em estágio jurídico ou contencioso trabalhista será considerada um
diferencial;

• Conhecimento

do sistema PJe e de sistemas de gestão processual será considerado um
diferencial.

Informações adicionais

Benefícios:

• Salário á combinar
• Almoço no local
• VT

Local e modelo de trabalho:

• Local: região da Vila Mariana, próximo à estação Santa Cruz do metrô, em São Paulo/SP;
• Primeiros 3 meses: atuação 100% presencial;
• Após os primeiros 3 meses: adoção do modelo híbrido, conforme a política do escritório.