Analista de Recrutamento e Seleção

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Descrição da vaga

Empresa multinacional do segmento de hospitalidade e serviços premium, com atuação em diferentes mercados e foco na excelência da experiência do cliente, está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para diversas áreas da empresa.
• Gerenciar múltiplas vagas, desde a triagem de currículos até a finalização do processo seletivo.
• Realizar entrevistas por vídeo e presenciais, com foco em identificar candidatos qualificados de forma rápida e assertiva.
• Manter comunicação constante com os gestores das áreas para garantir o alinhamento das necessidades de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes fontes e plataformas de recrutamento.
• Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo, proporcionando um atendimento ágil e transparente.
• Monitorar métricas de recrutamento e realizar relatórios de performance de cada processo seletivo.
• Experiência com planilhas de Excel, incluindo análise de dados, elaboração de relatórios e uso de funções como filtros, tabelas dinâmicas e fórmulas.
• Entrevistas de Desligamento
• Acompanhamento de experiencia inicial do candidato
• Endomarketing e ações internas

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção de alto volume em vagas operacionais
• Habilidade em gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e trabalhar sob pressão.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e ATS.
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
• Facilidade em utilizar ferramentas de comunicação digital e redes sociais para buscar candidatos.
• Capacidade de tomada de decisão rápida e assertiva, com foco em qualidade e eficiência.
• Organização e atenção aos detalhes para lidar com grande quantidade de informações e processos.

Informações adicionais

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competência e análise comportamental

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Contratação2Contratação

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