Assistente Técnico II

Descrição da vaga

JUNTE-SE À CSN!

A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Principais atribuições:

1. Apoio à Implantação:

Atuar em conjunto com o Coordenador, a Contraparte e o Líder Técnico responsáveis pela implantação de Projetos de Capital voltados para:

• Recuperadoras e empilhadeiras de minério de ferro/carvão;
• Descarregadores e carregadores de navios;
• Transportadores de correia;
• Participar das interfaces com empresas contratadas, engenharia de projetos, planejamento e operação do terminal.

2. Fiscalização Mecânica de Campo:

Fiscalizar os serviços de montagem mecânica, incluindo:

• Estruturas metálicas e componentes dos equipamentos;
• Sistemas de giro, translação, elevação, entre outros;
• Transportadores de correia (tambores, roletes, estruturas, acionamentos, esticadores, passarelas);
• Equipamentos auxiliares (viradores de vagão, sistemas de alinhamento, silos metálicos, etc.).
• Acompanhar o pré-comissionamento e comissionamento mecânico, verificando a conformidade com as especificações técnicas.
• Identificar possíveis anormalidades durante a fiscalização dos projetos e auxiliar o líder técnico na abertura dos RAP (Registro de anomalia do projeto) e das NAP (Nota de alteração de projeto).

3. Controle Técnico e Qualidade:

• Acompanhar e registrar desvios mecânicos identificados durante a montagem;
• Avaliar a correta aplicação de procedimentos de torque, alinhamento de equipamentos, soldagem, lubrificação e fixação;
• Apoiar na garantia de que os serviços estejam sendo executados conforme normas técnicas, projetos e contratos.

4. Apoio à Gestão Contratual:

• Auxiliar o Coordenador de Implantação na condução dos contratos voltados à montagem mecânica;
• Acompanhar a fabricação e entrega de componentes mecânicos, validando documentação técnica e datas contratuais;
• Participar da avaliação e aprovação de As-Built e Relatórios Diários de Obra (RDO) voltados à disciplina de mecânica.

5. Gestão Técnica e Documental:

• Apoiar os fiscais de contrato na avaliação técnica de campo e na tratativa de não conformidades;
• Emitir e responder notificações técnicas, registros de desvios, pleitos e eventuais penalidades contratuais;
• Zelar pelo cumprimento de escopo, prazo e qualidade mecânica dos equipamentos fiscalizados.

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Ensino superior completo em Engenharia Mecânica, com CREA Ativo;
• Excell - Intermediário;
• Experiência em Gestão de Contratos Turn Key, Empreitada Global e Preço Unitário;
• Experiência em Fiscalização de Obras no seguimento Portuário, Minerador e/ou Siderúrgico;
• Experiência em implantação de projetos em cenários Brownfield, conduzindo atividades com foco em segurança, planejamento integrado e mitigação de interferências operacionais;
• Experiência em montagem de: Empilhadeira/Retomadoras de Graneis, Carregadores e Descarregadores de Navio, Transportadores de Graneis, Casas de Transferências e Estruturas Metálicas em geral;

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Experiência em controle e análise de documentação técnica de projetos mecânicos, incluindo verificação de As-Built, rastreabilidade de registros e acompanhamento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) aplicados à implantação;

• Leitura e interpretação de desenhos técnicos de mecânica, com domínio de normas aplicáveis (NBR, ISO, ASME, DIN).

Requisitos desejáveis:

• MBA em Gestão de Projetos;
• Inglês Intermediário.

Informações adicionais

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Refeitório no local;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Transporte fretado;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Total Pass;
• Wellhub.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.