Formador(a) Técnico de Frente de Caixa, Mercearia e Digital

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Publicada em 30 de outubro de 2026

Inscrições abertas até 13 de novembro de 2026

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Local de trabalho: Ribeirão Preto - SPRibeirão Preto - SP

Tipo de vaga: EfetivoEfetivo

Modelo de trabalho: PresencialPresencial

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Descrição da vaga

No GPA, acreditamos no seu crescimento profissional.

Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.

Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!

Responsabilidades e atribuições

• Ministrar treinamentos focados em processos operacionais, padrões de atendimento e execução.
• Capacitar equipes sobre fluxos operacionais, procedimentos, sistemas e ferramentas da área.
• Garantir a correta aplicação dos processos operacionais e melhores práticas de atendimento.
• Treinar equipes na operação adequada dos equipamentos da área.
• Conduzir treinamentos sazonais, desenvolvimento de lideranças e recém admitidos.
• Realizar visitas técnicas em lojas para acompanhamento, orientação e diagnóstico de oportunidades.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e na disseminação das melhores práticas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Médio completo.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Experiência em operações de Frente de Caixa, Mercearia ou Digital.
• Conhecimento de processos operacionais, atendimento ao cliente e rotinas de loja.
• Flexibilidade para deslocamentos e viagens pontuais.

Informações adicionais

Entre os critérios de avaliação serão considerados:

• Ser colaborador (a) GPA;
• Ter no mínimo 6 meses no cargo atual, exceto aprendiz que deverá estar há 1 mês do termino de contrato;
• Perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;
• Histórico de medidas disciplinares, avaliação de desempenho (quando aplicável) e está de acordo com o código de ética do GPA.
• Não estar participando de outro processo seletivo interno simultaneamente;
• Não estar de férias, licença maternidade ou afastamento durante todo o processo seletivo (inclusive no ato da inscrição);
• Apresentar o perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados:
• Apresentar cargo e remuneração compatíveis com vaga, conforme as diretrizes da Política de Cargos e Salários;

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
• Etapa 3: Entrevista Gestor3Entrevista Gestor
• Etapa 4: Dados pré-contratação4Dados pré-contratação
• Etapa 5: Contratação5Contratação

Prosin GPA

O Prosin (Processo de Seleção Interno) oferece oportunidades a todos(as) os(as) colaboradores(as) do GPA, com objetivo de proporcionar crescimento profissional e atender às necessidades dos negócios.

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