Analista de Benefícios

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Descrição da vaga

A Ajinomoto encoraja candidaturas provenientes de uma ampla gama de experiências e perspectivas, abraçando a diversidade em todas as suas formas. Se você é um indivíduo único, independentemente de sua nacionalidade, gênero, habilidades, orientação sexual, idade, deficiências, etnia ou cor, nós o convidamos a se candidatar a esta oportunidade. #Inclusão #Variedade #Equidade #Diversidade #AjinomotodoBrasil

Responsabilidades e atribuições

Principais atividades:

• Desenvolver BI.
• Atualização de portal de saúde de benefícios, integração e demais canais
• Ser responsável pela conferência e controle dos valores das notas fiscais dos benefícios junto a folha de pagamento, através da checagem dos relatórios e valores enviados pelas seguradoras, a fim de assegurar que os valores cobrados e descontados dos empregados estejam corretos.
• Monitorar e controlar os indicadores de benefícios, através da análise dos valores e utilização dos benefícios, de modo a otimizar e melhorar a performance dos planos de benefícios.
• Realizar e controlar as requisições de compras dos benefícios.
• Ser responsável pelo material de apresentação de integração organizacional dos benefícios aos novos empregados, para que todos os novos empregados conheçam os benefícios da empresa.
• Realizar as requisições de pagamentos de fornecedores e controles de vencimentos de contratos através do monitoramento contínuo do fluxo de contratações.
• Realizar o monitoramento e controle de indicadores do Centro de Excelência de Saúde e Benefícios, conforme necessidade da área.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Excel - avançado

Power BI - avançado

Desejável, mas não eliminatório:

Atuação com o sistema SAP

Informações adicionais

aBenefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Vale Alimentação;
• Refeição na empresa;
• Gympass e Total Pass;
• Transporte;
• PLR;

Local de trabalho:

• Limeira/SP

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Avaliação do RH2Avaliação do RH
• Etapa 3: Entrevista com o RH3Entrevista com o RH
• Etapa 4: Testes Comportamentais4Testes Comportamentais
• Etapa 5: Entrevista com o Gestor5Entrevista com o Gestor
• Etapa 6: Contratação6Contratação

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