Analista de Controle de Frota

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Descrição da vaga

Empresa consolidada em seu segmento, em momento de crescimento e desenvolvimento de suas operações, busca profissional para integrar sua equipe.

Responsabilidades e atribuições

• Controlar a localização e o status de toda a frota (locado, disponível, em manutenção, em trânsito e baixado), por pátio e por obra, mantendo os sistemas sempre atualizados;
• Acompanhar e registrar as entradas, saídas e transferências de equipamentos entre pátios e obras;
• Analisar e criticar os termos de carregamento e devolução (locação e venda), garantindo que reflitam corretamente as condições e as datas de cada movimentação;
• Atuar junto às áreas de Contratos e Faturamento na conciliação entre movimentações e contratos, identificando equipamentos utilizados e não faturados e períodos de locação incorretos;
• Emitir notas fiscais de saída e retorno de equipamentos;
• Realizar inventários periódicos (físicos e sistêmicos) em pátios e obras, tratando as divergências encontradas;
• Monitorar a disponibilidade da frota para apoiar o planejamento de novas locações;
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de taxa de ocupação, giro da frota, inventário, perdas e movimentações;
• Realizar visitas a pátios e obras sempre que necessário.

Requisitos e qualificações

• Graduação em curso ou completa em Logística, Administração, Engenharia ou áreas afins;
• Pelo menos 2 anos de experiência em empresa de locação de equipamentos ou máquinas, com controle de frota ou movimentação de equipamentos;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Disponibilidade para viagens.

Informações adicionais

Benefícios

• Cartão refeição;
• Cartão alimentação;
• Prêmio assiduidade;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Assistência Médica e odontológica;
• Gympass.

Local de trabalho: Região do Ceasa/Contagem - Ribeirão das Neves.

Horário de trabalho: Segunda a quinta de 07:00 às 17:00 e na sexta de 07:00 às 16:00, com 01 hora para almoço.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
• Etapa 3: Entrevista Gestor da Área3Entrevista Gestor da Área
• Etapa 4: Carta Convite4Carta Convite
• Etapa 5: Contratação5Contratação

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