Analista de Remuneração Júnior
Grupo Sinosserra
Sobre a vaga
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Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior
para atuar no suporte e desenvolvimento de processos relacionados à remuneração
variável.
Se você possui perfil analítico, afinidade com números,
experiência com ferramentas de BI e gosta de transformar dados em informações
que apoiem a tomada de decisão, essa oportunidade pode ser para você.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a execução e
acompanhamento dos programas de remuneração variável da empresa;
- Realizar análises de indicadores,
metas e resultados para apuração de incentivos e comissões;
- Desenvolver e atualizar
dashboards e relatórios gerenciais em ferramentas de BI;
- Extrair, consolidar e tratar
bases de dados provenientes de diferentes sistemas;
- Apoiar estudos salariais,
pesquisas de mercado e análises de remuneração interna;
- Contribuir para a construção de
indicadores e métricas relacionadas à remuneração e performance;
- Identificar oportunidades de
melhoria nos processos e controles da área;
- Garantir a confiabilidade e
consistência dos dados utilizados nas análises.
Requisitos e qualificações
Obrigatórios:
- Ensino superior completo ou em
andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia,
Estatística, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com análise de
dados e construção de relatórios;
- Conhecimento intermediário ou
avançado em Excel;
- Experiência com ferramentas de
Business Intelligence (Power BI ou similares);
- Habilidade para análise crítica,
interpretação de indicadores e organização de informações.
Diferenciais:
- Experiência anterior em
remuneração, remuneração variável ou People Analytics;
- Conhecimento em modelagem de
dados e banco de dados;
- Vivência com pesquisas salariais
e estrutura de cargos e salários;
Informações adicionais
Competências que buscamos:
- Raciocínio lógico e analítico;
- Atenção aos detalhes;
- Organização e planejamento;
- Proatividade;
- Boa comunicação para apresentação
de resultados;
- Facilidade para trabalhar com
grande volume de informações;
- Discrição e confidencialidade no
tratamento dos dados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Testes2Testes
- Etapa 3: Entrevista | Recrutamento3Entrevista | Recrutamento
- Etapa 4: Entrevista | Gestor4Entrevista | Gestor
- Etapa 5: Análise | Candidatos Finalistas5Análise | Candidatos Finalistas
- Etapa 6: Proposta6Proposta
- Etapa 7: Pré-Admissão7Pré-Admissão
- Etapa 8: Contratação8Contratação
O GRUPO
Somos o Grupo Sinosserra, um dos maiores grupos de concessionárias e serviços financeiros do Rio Grande do Sul. 🚀
Em quase 80 anos de história, nos destacamos no mercado gaúcho através das empresas Sinoscar (Chevrolet), Guaibacar (Volkswagen), Tramonto Jeep, Omoda | Jaecoo Sinosserra, Jetour Sinosserra, Sinosserra Corretora, Sinosserra Financeira, Sinosserra Promotora, ApliCap, além da Companhia de Participações Sinosserra (CSC). Os nossos números são relevantes pois nossas bases são sólidas, construídas sob princípios como respeito, honestidade, transparência e muito trabalho.
O nosso resultado é o reflexo de um Grupo preparado para gerir crises, desenvolver pessoas e otimizar processos constantemente. Nossas metas se constroem com base em uma visão ampla de mercado, da busca incessante pela inovação e do cuidado com as nossas pessoas e comunidade.
Há quatro anos consecutivos somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com pesquisa Great Place To Work (GPTW). Em 2024, estreamos nos rankings: Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul e Melhores Empresas para Trabalhar Varejo Brasil. Essas conquistas reforçam o compromisso de fortalecer nossa cultura, inovar, reconhecer e cuidar das nossas pessoas.
Com você, somos mais completos! 💙 #VemproGrupo
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