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Publicada em 30 de outubro de 2026

Inscrições abertas até 30 de novembro de 2026

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Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de E-commerce para liderar a estratégia e a gestão da operação digital D2C das marcas do grupo, impulsionando o crescimento do canal, a rentabilidade do negócio e a excelência na experiência de compra dos clientes.

Esse(a) profissional será responsável por gerir e desenvolver a operação de e-commerce de ponta a ponta, garantindo a integração entre as áreas de Marketing, Estilo, Comercial, Tecnologia e Logística. Terá papel estratégico na definição de iniciativas, análise de indicadores, otimização de resultados e identificação de novas oportunidades de negócio, assegurando que a performance digital esteja alinhada aos objetivos e ao posicionamento das marcas.

Responsabilidades e atribuições

• Ser responsável pelo resultado do e-commerce das marcas do grupo, incluindo receita, conversão, ticket médio, CAC, LTV e eficiência operacional
• Definir e conduzir a estratégia digital por marca, alinhada ao posicionamento, maturidade e objetivos de crescimento
• Liderar as frentes de comunicação, analytcs, operação e experiência do usuário
• Liderar e desenvolver equipes orientadas a dados, com foco em resultados e impacto no negócio
• Garantir a integração entre performance, comunicação, operação e relacionamento com o cliente
• Priorizar iniciativas estratégicas, roadmap de evolução da plataforma e melhorias de experiência
• Garantir excelência da operação de e-commerce end-to-end (navegação, campanhas, coleções, jornada, checkout, integrações, operação)
• Atuar como principal interlocutor entre negócio, marketing, tecnologia, e demais áreas
• Desenvolver líderes e equipes com foco em dados, resultado e excelência na execução
• Garantir governança, consistência e escala na gestão multimarcas

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida e comprovada em e-commerce
• Vivência com gestão de performance, mídia e growth
• Experiência em liderança e gestão de times multidisciplinares
• Forte capacidade analítica, visão de negócio e foco em resultados
• Diferencial: experiência com VTEX, experiência em varejo de moda ou modelos D2C
• Visão de negócio e mentalidade de dono
• Capacidade de decisão e priorização
• Liderança madura, estruturadora e influente

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Quem eu sou?2Quem eu sou?
• Etapa 3: Entrevista RH3Entrevista RH
• Etapa 4: Formalização de Proposta4Formalização de Proposta
• Etapa 5: Contratação5Contratação

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