Analista Sênior de Recrutamento e Seleção (Híbrido)

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Sobre a Vaga

Código da vaga: A66020725899

Modelo de contratação: PJ

A ICON Solutions busca um(a) Analista Sênior de Recrutamento e Seleção para atuar alocado(a) em um cliente confidencial, um fundo de private equity com foco em teses de investimento de impacto.

A posição terá papel relevante na condução dos processos de atração e seleção de talentos, atuando de forma próxima às lideranças para compreender necessidades de negócio, definir estratégias de busca e identificar profissionais alinhados aos desafios e à cultura organizacional.

Buscamos um perfil consultivo, com sólida experiência em recrutamento e seleção, autonomia na gestão de processos e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, com interlocução direta com diferentes níveis de liderança.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a apresentação de candidatos e o acompanhamento das contratações.
• Realizar reuniões de briefing para compreender os desafios das posições, requisitos técnicos, competências comportamentais e contexto organizacional.
• Desenvolver estratégias de atração e hunting, utilizando LinkedIn Recruiter, networking, bancos de talentos e outros canais pertinentes.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliar a aderência dos candidatos aos requisitos das posições.
• Elaborar pareceres e apresentar recomendações fundamentadas aos gestores responsáveis pelas vagas.
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo organização, qualidade das entregas e cumprimento dos prazos acordados.
• Manter relacionamento próximo com gestores e candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria na eficiência e na qualidade das contratações.
• Contribuir para a evolução das práticas, metodologias e processos de atração e seleção.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, oferecendo inteligência de mercado sobre disponibilidade de talentos e estratégias de atração.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência com hunting ativo e recrutamento consultivo.
• Experiência na condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
• Capacidade de gerenciar múltiplas posições e prioridades simultaneamente.
• Excelente comunicação verbal e escrita e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados.
• Familiaridade com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de gestão de processos seletivos.

Diferenciais

• Experiência nos setores de serviços financeiros, investimentos, private equity, venture capital ou consultorias especializadas.
• Vivência em ambientes enxutos, dinâmicos e com interação direta com executivos e lideranças seniores.
• Experiência em projetos de RPO ou recrutamento terceirizado.
• Conhecimento de metodologias de avaliação por competências e seleção estruturada.

Perfil desejado

Profissional com postura consultiva, autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos. Deve combinar rigor na avaliação de talentos, agilidade na execução e visão de negócio, atuando como parceiro(a) das lideranças ao longo dos processos seletivos.

Local

São Paulo – SP

Modelo de trabalho: Híbrido, com 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office.

#vemserICON