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Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility

BTG Pactual

FreelanceSão Paulo, SP

Sobre a vaga

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A empresa BTG Pactual está contratando para o cargo de Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility em: São Paulo, SP | LinkedIn

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Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility

BTG Pactual

São Paulo, SP

Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility

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Sobre a Área

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility para atuar como parceiro estratégico das áreas de Asset Management, Client Services, FICC & Equities, Investment Banking (IBD), Wealth Management e demais negócios de Wholesale, sendo responsável pela agenda de remuneração dessas áreas no Brasil e no exterior, além de liderar as frentes de Remuneração Internacional e Global Mobility.

A posição terá papel fundamental na implementação da estratégia global de remuneração, atuando de forma próxima às lideranças do Banco na tomada de decisões sobre pessoas e garantindo competitividade, consistência e aderência às diretrizes de remuneração nas diferentes geografias.

No Seu Dia a Dia

Remuneração Estratégica

  • Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio de Wholesale em todos os temas relacionados à remuneração;
  • Apoiar decisões de contratação, retenção, promoções e movimentações de profissionais estratégicos;
  • Conduzir análises de remuneração fixa e variável, propondo soluções alinhadas à cultura de meritocracia e performance do Banco;
  • Liderar os ciclos de remuneração (bônus, revisões salariais e promoções), garantindo qualidade, governança e excelência na execução;
  • Elaborar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade para suportar decisões executivas;
  • Apoiar a evolução das políticas e práticas de remuneração, contribuindo para maior eficiência, transparência e alinhamento entre as diferentes geografias;
  • Promover maior consistência das práticas de remuneração entre as empresas e operações internacionais do grupo;
  • Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças de negócio para apoiar decisões estratégicas de pessoas.

Remuneração Internacional & Global Mobility

  • Ser responsável pela agenda de remuneração internacional das operações do grupo;
  • Liderar os processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências internacionais e movimentações de curto e longo prazo;
  • Apoiar líderes na definição de pacotes internacionais, equilibrando competitividade, custo e risco;
  • Atuar em parceria com áreas internas e consultorias externas para garantir conformidade regulatória, fiscal e trabalhista nas diferentes jurisdições;
  • Contribuir para a evolução das políticas e práticas de Global Mobility, acompanhando o crescimento internacional do Banco;
  • Apoiar projetos de expansão internacional, integrações e movimentos organizacionais sob a ótica de remuneração e mobilidade.

Esperamos de você

  • Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
  • Conhecimento consistente de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivo de curto e longo prazo;
  • Experiência com ciclos de remuneração, benchmarking, análises salariais e desenho de propostas para profissionais estratégicos;
  • Vivência com remuneração internacional e/ou Global Mobility;
  • Perfil analítico, estruturado e orientado à solução de problemas;
  • Capacidade de influenciar diferentes stakeholders e atuar em ambientes complexos e de alta exigência;
  • Inglês fluente;
  • Espanhol avançado ou fluente.

Diferenciais

  • Experiência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;
  • Vivência com estruturas internacionais de remuneração;
  • Conhecimento de programas de Partnership, Long-Term Incentives (LTI) ou modelos equivalentes de remuneração de longo prazo;
  • Experiência em projetos de transformação, integração ou evolução de processos;
  • Conhecimento em SAP, SuccessFactors ou outros sistemas de remuneração e RH.

Benefícios

  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
  • Auxílio Alimentação e Refeição;
  • Plano Médico;
  • Plano Odontológico;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Vale Transporte;
  • WellHub;
  • TotalPass;
  • Programa de Apoio Pessoal (EAP);
  • Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
  • Desconto em Farmácia;
  • Programa de Nutrição;
  • Programa de Gestantes;
  • Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã

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Nível de experiência

Pleno-sênior

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Tipo de emprego

Tempo integral

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Setores

Atividades de serviços financeiros

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