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Coordenador de Operações

Confidencial

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  • Página da Vaga | Coordenador de Operações - Cotia/São Paulo - - - - - - - Pular para o conteúdo principalCoordenador de Operações - Cotia/São Paulo

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Descrição da vaga

Vaga Confidencial

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar as equipes de manutenção, zeladoria e operações;
  • Gerenciar fornecedores e contratos de serviços terceirizados;
  • Garantir as rotinas de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas prediais;
  • Acompanhar projetos de qualidade, paisagismo, padronização visual e layouts de lojas;
  • Atuar na melhoria contínua da experiência do cliente e da eficiência operacional;
  • Elaborar e acompanhar o planejamento orçamentário (CAPEX e OPEX);
  • Gerenciar obras, reformas e implantação de novas lojas;
  • Garantir o cumprimento das normas técnicas, legislações e boas práticas de segurança e sustentabilidade;
  • Atuar junto a lojistas, fornecedores e demais stakeholders;
  • Acompanhar indicadores operacionais e desenvolver planos de ação.
  • Requisitos e qualificações
  • Graduação completa em Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, Produção ou Arquitetura;
  • Experiência sólida com gestão de equipes técnicas e fornecedores;
  • Experiência com manutenção predial, facilities e obras;
  • Pacote Office intermediário/avançado;
  • Experiência no segmento de shopping centers e/ou varejo será um diferencial.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção ou Arquitetura;
  • Experiência sólida em gestão de equipes técnicas e fornecedores terceirizados;
  • Dominar rotinas de manutenção predial, gestão de facilities e obras;
  • Pacote Office (intermediário/avançado);
  • Vivência prévia no segmento de shopping e/ou varejo (diferencial).

Informações adicionais

  • PLR,
  • VR;
  • Vale-transporte;
  • Assistência médica e odontológica;
  • TotalPass;
  • Seguro de vida;

Etapas do processo

  • Etapa 1: Cadastro1Cadastro
  • Etapa 2: Triagem2Triagem
  • Etapa 3: Entrevista com RH3Entrevista com RH
  • Etapa 4: Entrevista(s) Liderança4Entrevista(s) Liderança
  • Etapa 5: Contratação5Contratação

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