Operador de Utilidades / Caldeira Sênior

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Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Operações Industriais.

O desafio desta posição é assegurar a continuidade operacional, segurança e eficiência dos processos sob sua responsabilidade, coordenando atividades da equipe de turno e garantindo o cumprimento dos padrões operacionais, de qualidade e segurança.

Buscamos um profissional com perfil de liderança, senso de responsabilidade, capacidade de tomada de decisão e foco na excelência operacional, contribuindo para a estabilidade dos processos e para a melhoria contínua dos resultados.

Responsabilidades e atribuições

• Operar e monitorar os processos sob sua responsabilidade, garantindo segurança, qualidade e eficiência operacional.
• Coordenar e orientar a equipe operacional durante o turno.
• Acompanhar parâmetros de processo, realizando intervenções quando necessário.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, normas de segurança e uso adequado de EPIs.
• Registrar ocorrências operacionais e reportar desvios à manutenção e à liderança.
• Apoiar atividades de inspeção, manutenção, organização e melhoria contínua da unidade.
• Atuar em situações de emergência conforme procedimentos estabelecidos.
• Manter comunicação efetiva com as áreas envolvidas, assegurando a continuidade das operações.

Requisitos e qualificações

• Ensino Médio Completo.
• Experiência mínima de 2 anos em operação de caldeiras de biomassa ou processos industriais similares.
• Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word e Outlook).
• Conhecimento de informática para utilização de sistemas operacionais, relatórios e abertura de chamados.
• Disponibilidade para atuar em regime de turnos e revezamento.
• Noções de tratamento de água aplicada a sistemas industriais.
• CNH categoria B.

Diferenciais

• Experiência na operação de pá carregadeira.
• Vivência em liderança de equipes operacionais.
• Experiência anterior como Operador de Utilidades I, II ou em função equivalente.
• Conhecimento em indicadores operacionais e rotinas de melhoria contínua.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Avaliação Comportamental2Avaliação Comportamental
• Etapa 3: Entrevista com RH3Entrevista com RH
• Etapa 4: Entrevista com Gestor4Entrevista com Gestor
• Etapa 5: Carta Proposta5Carta Proposta
• Etapa 6: Contratação6Contratação

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