ANALISTA DE RH JR

Responsabilidades e Atividades

Responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a aprovação final do candidato.

Atuar em processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.

Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos.

Desenvolver estratégias de hunting e busca ativa de profissionais, utilizando LinkedIn e outras plataformas de recrutamento.

Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a definição de perfis, critérios de seleção e tomada de decisão.

Construir e manter pipelines de talentos para posições estratégicas e recorrentes.

Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, tempo de fechamento, volume de vagas e efetividade dos processos.

Garantir a atualização das informações nos sistemas de recrutamento e controles internos da área.

Apoiar iniciativas de atração de talentos, relacionamento com instituições e fortalecimento da marca empregadora.

Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e práticas de recrutamento e seleção.

Assegurar uma comunicação clara e uma experiência positiva aos candidatos e gestores ao longo dos processos seletivos.

Requisitos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação em empresas de médio ou grande porte.

Vivência na condução simultânea de processos seletivos com diferentes níveis de complexidade.

Experiência com entrevistas por competências e alinhamento de perfis junto às lideranças.

Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Familiaridade com indicadores e controles de processos seletivos.

Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento interpessoal.

Diferenciais

Experiência em recrutamento e seleção no segmento industrial.

Vivência com recrutamento de alto volume e posições especializadas.

Experiência com hunting por meio do LinkedIn Recruiter.

Conhecimento em avaliações comportamentais, como Big Five.

Experiência na construção de relatórios e dashboards de indicadores de RS.

Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento e seleção.

Competências Comportamentais

Visão consultiva: capacidade de compreender as necessidades do negócio e apoiar os gestores nas decisões.

Organização e planejamento: habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prioridades.

Comunicação e relacionamento: facilidade para interagir com candidatos, gestores e parceiros.

Orientação para resultados: comprometimento com prazos, qualidade e efetividade das contratações.

Proatividade: iniciativa para identificar oportunidades e propor melhorias.

Adaptabilidade: flexibilidade para atuar em um ambiente dinâmico e com diferentes perfis de contratação.

Nosso Desafio

Mais do que preencher vagas, buscamos alguém que contribua para fortalecer a atuação estratégica de Atração de Talentos, conectando pessoas, oportunidades e necessidades do negócio, com foco em qualidade, agilidade e experiência dos nossos clientes internos e candidatos.

Benefícios

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