ANALISTA DE RH

A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção.

Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto.

Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor.

Junte-se a nós! #VemSerActemium #VenhaTrabalharConosco

Responsabilidades e atribuições

• Analisar, planejar, implementar e acompanhar políticas, programas e processos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo atração, desenvolvimento, engajamento, retenção e valorização dos colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados da unidade.
• Planejar, implementar, executar e monitorar políticas, programas e procedimentos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento às estratégias do negócio e às diretrizes corporativas.
• Realizar, monitorar e responder pelos processos de Recrutamento e Seleção, por meio de processos seletivos internos e externos, atuando junto às lideranças no levantamento de necessidades, definição de perfis e identificação de talentos.
• Analisar e acompanhar processos de movimentação de pessoal, incluindo alterações de cargos, promoções, transferências e demais movimentações, observando as políticas internas, os pré-requisitos contratuais e as matrizes de responsabilidades, visando subsidiar a tomada de decisão.
• Conduzir e apoiar os processos de Gestão de Desempenho, Gestão por Competências e Desenvolvimento de Pessoas, orientando gestores na avaliação dos resultados, identificação de potenciais, mapeamento de talentos e elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, desenvolvimento de lideranças, gestão de carreira, sucessão e formação de talentos, identificando necessidades de capacitação e oportunidades de desenvolvimento alinhadas aos desafios organizacionais.
• Desenvolver, acompanhar e implementar ações de clima organizacional, engajamento, reconhecimento, integração e fortalecimento da cultura, propondo iniciativas que contribuam para a satisfação, valorização e retenção dos colaboradores.
• Atuar como consultor interno e parceiro estratégico das lideranças, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, estrutura organizacional, gestão de conflitos e tomada de decisão, propondo soluções alinhadas às necessidades da operação.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas organizacionais e requisitos de competências, apoiando processos de dimensionamento de pessoal e adequação das estruturas às necessidades do negócio.
• Elaborar, monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recursos Humanos e DHO, tais como turnover, absenteísmo, headcount, lead time de contratação, desempenho, treinamento e desenvolvimento, elaborando relatórios gerenciais, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação.
• Controlar, selecionar, organizar e encaminhar documentos, declarações, comprovantes e informações aos clientes internos e demais áreas envolvidas, conforme as demandas e procedimentos estabelecidos.
• Garantir o cumprimento das políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos, legislação aplicável e diretrizes corporativas, assegurando a qualidade, confidencialidade e integridade das informações e dos processos sob sua responsabilidade.
• Prestar suporte técnico às lideranças e aos demais membros da equipe de RH, contribuindo para a padronização, melhoria contínua e efetividade dos processos de gestão de pessoas.
• Contribuir para a qualidade dos produtos e serviços, mediante a aplicação das normas e procedimentos de qualidade, segurança do trabalho e meio ambiente na execução das atividades, utilizando adequadamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e cumprindo as diretrizes estabelecidas pela empresa.

Requisitos e qualificações

• Formação Ensino Superior Completo;
• Formação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins será diferencial;
• Experiência em Recursos Humanos;

Conhecimentos Desejáveis:

• Aplicação de testes psicológicos (Se formação em Psicologia);
• Processos de R&S, descrição de cargos e avaliação de desempenho.

Informações adicionais

Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:

• Convênio Unimed: extensivo a dependentes legais: o colaborador é isento de mensalidade, arcando apenas com a coparticipação;
• Totalpass: