ANALISTA DE RH

A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção.Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto.Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor.Junte-se a nós! #VemSerActemium #VenhaTrabalharConoscoResponsabilidades e atribuiçõesAnalisar, planejar, implementar e acompanhar políticas, programas e processos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo atração, desenvolvimento, engajamento, retenção e valorização dos colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados da unidade.Planejar, implementar, executar e monitorar políticas, programas e procedimentos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento às estratégias do negócio e às diretrizes corporativas.Realizar, monitorar e responder pelos processos de Recrutamento e Seleção, por meio de processos seletivos internos e externos, atuando junto às lideranças no levantamento de necessidades, definição de perfis e identificação de talentos.Analisar e acompanhar processos de movimentação de pessoal, incluindo alterações de cargos, promoções, transferências e demais movimentações, observando as políticas internas, os pré-requisitos contratuais e as matrizes de responsabilidades, visando subsidiar a tomada de decisão.Conduzir e apoiar os processos de Gestão de Desempenho, Gestão por Competências e Desenvolvimento de Pessoas, orientando gestores na avaliação dos resultados, identificação de potenciais, mapeamento de talentos e elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, desenvolvimento de lideranças, gestão de carreira, sucessão e formação de talentos, identificando necessidades de capacitação e oportunidades de desenvolvimento alinhadas aos desafios organizacionais.Desenvolver, acompanhar e implementar ações de clima organizacional, engajamento, reconhecimento, integração e fortalecimento da cultura, propondo iniciativas que contribuam para a satisfação, valorização e retenção dos colaboradores.Atuar como consultor interno e parceiro estratégico das lideranças, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, estrutura organizacional, gestão de conflitos e tomada de decisão, propondo soluções alinhadas às necessidades da operação.Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas organizacionais e requisitos de competências, apoiando processos de dimensionamento de pessoal e adequação das estruturas às necessidades do negócio.Elaborar, monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recursos Humanos e DHO, tais como turnover, absenteísmo, headcount, lead time de contratação, desempenho, treinamento e desenvolvimento, elaborando relatórios gerenciais, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação.Controlar, selecionar, organizar e encaminhar documentos, declarações, comprovantes e informações aos clientes internos e demais áreas envolvidas, conforme as demandas e procedimentos estabelecidos.Garantir o cumprimento das políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos, legislação aplicável e diretrizes corporativas, assegurando a qualidade, confidencialidade e integridade das informações e dos processos sob sua responsabilidade.Prestar suporte técnico às lideranças e aos demais membros da equipe de RH, contribuindo para a padronização, melhoria contínua e efetividade dos processos de gestão de pessoas.Contribuir para a qualidade dos produtos e serviços, mediante a aplicação das normas e procedimentos de qualidade, segurança do trabalho e meio ambiente na execução das atividades, utilizando adequadamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e cumprindo as diretrizes estabelecidas pela empresa.Requisitos e qualificaçõesFormação Ensino Superior Completo;  Formação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins será diferencial;      Experiência em Recursos Humanos;Conhecimentos Desejáveis:Aplicação de testes psicológicos (Se formação em Psicologia);Processos de R&S, descrição de cargos e avaliação de desempenho.Informações adicionaisOs benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:Convênio Unimed: extensivo a dependentes legais: o colaborador é isento de mensalidade, arcando apenas com a coparticipação;Totalpass: para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar;Assistência Odontológica: Plano básico sem custo para o colaborador; Convênio Farmácia;Vale Alimentação/Refeição: cartão Flash, baixíssimo desconto em folha;Seguro de vida;Stock Options – Programa de Compra de Ações Castor (VINCI Energies);Plataforma Conexa Saúde: oferece atendimentos on-line com médicos, psicólogos, nutricionistas, educadores físicos e enfermeiros, garantindo sigilo, comodidade e segurança. Extensivo a dependentes legais (filhos até 24 anos dentro das condições pré estabelecidas);Licença Maternidade estendida, além de um Kit nascimento para recém-mamães;Academy Vinci Energies, plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo.