Analista de Governança Sênior

Descrição da vaga:

Ser responsável por implementar e aprimorar continuamente o sistema de Governança Corporativa da companhia, assegurando o adequado funcionamento de suas instâncias de governança, o cumprimento das diretrizes societárias e dos instrumentos de gestão, a efetividade dos processos decisórios e a transparência na relação entre acionistas, Conselho de Administração, Diretoria e corpo gerencial. Atuar como referência técnica na aplicação e disseminação das melhores práticas de Governança Corporativa, de modo a fortalecer a prestação de contas (Accountability), a integridade institucional, a conformidade, a sustentabilidade do negócio e a geração de valor para os acionistas.

Responsabilidades e atribuições:

• Aprimorar o modelo de Governança Corporativa, assegurando sua aderência às melhores práticas de mercado, às disposições legais e societárias, ao Estatuto Social, ao Acordo de Acionistas e às diretrizes estabelecidas pelos acionistas e órgãos de administração.
• Ser responsável pelo suporte técnico e administrativo às instâncias de governança, especialmente Assembleias Gerais, Conselho de Administração e reuniões de Diretoria, garantindo organização, formalização, documentação, rastreabilidade e acompanhamento das decisões e deliberações.
• Atuar como ponto focal operacional da Secretaria de Governança, assegurando que os processos decisórios ocorram de forma estruturada e tempestiva, em conformidade com as disposições legais, estatutárias e societárias.
• Monitorar a adequação e a atualização dos instrumentos societários e dos documentos que disciplinam a estrutura de governança da companhia, assegurando o atendimento tempestivo das obrigações legais, regulatórias e societárias.
• Realizar o processo corporativo de elaboração, revisão, aprovação, divulgação e monitoramento das políticas, normas e instrumentos de governança, assegurando padronização, coerência, integração entre as áreas e alinhamento às diretrizes estratégicas e aos requisitos legais e normativos aplicáveis.
• Administrar e monitorar a Matriz de Alçadas e Competências da companhia, assegurando a clareza dos limites de autoridade, responsabilidade e aprovação nas decisões corporativas, bem como sua aderência ao Estatuto Social, ao Acordo de Acionistas, às políticas internas e às diretrizes estabelecidas pelos órgãos de administração.
• Estruturar e administrar o sistema de indicadores de desempenho da área de Governança, consolidando informações, elaborando relatórios gerenciais e executivos e fornecendo subsídios à tomada de decisão pela Gerência, Diretoria e Conselho de Administração.
• Monitorar tendências, práticas e referenciais de mercado relacionados à Governança Corporativa, identificando oportunidades de aprimoramento e propondo iniciativas que contribuam para a evolução do modelo de governança da companhia, considerando sua estrutura societária, seu porte, seu segmento de atuação e as expectativas dos acionistas.

Requisitos e qualificações:

• Formação: Superior completo preferencialmente em Direito, podendo ser Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;
• MBA em Governança Corporativa, Gestão Empresarial, Gestão de Riscos, Direito Empresarial ou áreas afins.
• Certificação na área de Governança Corporativa – IBGC;
• Inglês Fluente (mandatório);
• Desejável Espanhol.
• Experiência mínima de 5 anos em atividades relacionadas à Governança Corporativa, Administração, Gestão Empresarial, Planejamento, Compliance, Gestão de Riscos ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

• Atuação em sociedades anônimas, preferencialmente de capital fechado.
• Experiência em empresas de sociedade compartilhada (joint ventures).
• Vivência em empresas de capital misto, estatais, multinacionais ou controladas por fundos de investimento.
• Experiência nos segmentos de Oil & Gás, energia, química, petroquímica ou indústria de processos.
• Participação em projetos de implantação ou aprimoramento de modelos de governança corporativa.

Visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação executiva, negociação e influência.

Diferenciais para vaga:

• Conhecimento em Governança Corporativa;
• Legislação societária: Lei nº 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Ações), estatutos sociais, acordos de acionistas e demais instrumentos societários aplicáveis;
• Estrutura e funcionamento dos órgãos societários: Assembleias Gerais, Conselho de Administração, Diretoria e comitês de assessoramento; • Gestão de documentos societários: atas, resoluções, deliberações, procurações, livros societários e documentos institucionais;
• Matriz de alçadas e competências: estruturação, aplicação, monitoramento e revisão dos limites de autoridade e responsabilidade;
• Políticas e normativos corporativos: elaboração, revisão, aprovação, divulgação e monitoramento de políticas, procedimentos e diretrizes;
• Relatórios e indicadores: elaboração de indicadores de desempenho, painéis gerenciais e relatórios executivos.
• Confidencialidade e proteção de