SUPERVISOR (A) DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Supervisionar e garantir a eficiência dos processos de Recrutamento e Seleção, com foco no atendimento das demandas operacionais de alto volume, assegurando agilidade, qualidade e assertividade nas contratações. Atuar na orientação e acompanhamento do time de Assistentes e Analistas de R&S, além de conduzir diretamente processos seletivos para posições de liderança das lojas, garantindo a identificação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a Diretoria de Operações e Gerência Regional, nas decisões e situações do dia a dia no que se refere as diretrizes de RH; Mediar os conflitos das lojas, nos assuntos que referem-se a RH;Trabalhar em estreita colaboração com a gerência e colaboradores para melhorar as relações de trabalho, a fim de construir um ambiente de trabalho saudável, aumentando a produtividade, atratividade e retenção dos colaboradores;Fornecer orientação quanto as políticas, processos e procedimentos de RH;Apoiar os gestores quanto as técnicas de avaliação de desempenho, potencial e mapeamento plano de sucessão;Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção das lojas desde a triagem, entrevista com o Gerente e admissão, garantindo a eficácia da contratação e auxiliando nas tomadas de decisão;Acompanhar o onboarding, crossboarding e offboarding do início ao fim, visando manter o padrão estabelecido pela empresa;Executar o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento para futuras oportunidades;Analisar as movimentações de pessoal fora das políticas da empresa e junto com a área de Cargos e Salários, definir a melhor solução;Visitar lojas com os indicadores, quadro, vagas, desligamentos, Turnover, absenteísmo, atestados, etc;Realizar reunião com a liderança das lojas para apresentar os indicadores e elaborar plano de ação;Aplicar Checklist nas visitas das lojas, verificando Uniformes, Epi's, Crachá, Mural da loja, entre outros e orientar os Assistente de Rh, Lideres e Gerência das as loja, sobre as ocorrências encontradas, atuando em conjunto com plano de ação, visando a resolução das ocorrências;Analisar os indicadores da área, a fim de identificar problemas e propor melhorias;Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.Requisitos e qualificaçõesExperiência consolidada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de varejo, atacado ou atacarejo.Vivência com recrutamento de alto volume e posições operacionais, especialmente para estruturas com grande quantidade de lojas.Experiência na condução de processos seletivos para cargos de liderança operacional, como Supervisores, Gerentes e Subgerentes de Loja.Experiência com gestão, supervisão ou orientação técnica de equipes de Recrutamento e Seleção.Vivência com indicadores de R&S, gestão de produtividade e acompanhamento de prazos e resultados.

Entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental.Estratégias de atração e captação de candidatos para vagas de alto volume.Gestão de indicadores e funil de recrutamento.Vivência com plataformas de recrutamento e seleção (ATS). Excel e ferramentas de acompanhamento de indicadores.Conhecimento dos processos de admissão e etapas do fluxo de contratação.Informações adicionaisBenefícios:Vale RefeiçãoVale-TransporteAssistência médica Assistência odontológicaSeguro de vidaDescontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensãoRoldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacadoKit maternidadeUniversidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.