Analista de Depto Pessoal Jr

Analista de Departamento Pessoal Generalista – Atendimento às Obras: Profissional vinculado ao RH Corporativo, responsável por atender às demandas de Departamento Pessoal das obras, atuando como ponto de contato entre colaboradores, lideranças de campo e a estrutura corporativa. Deve assegurar que as informações sejam recebidas, conferidas e encaminhadas dentro dos prazos e procedimentos da empresa.

Principais atividades:

• Atendimento aos colaboradores e gestores: esclarecer dúvidas sobre pagamentos, ponto, benefícios, férias e demais rotinas de DP, acompanhando as solicitações até a resolução.
• Admissões e mobilizações: acompanhar as necessidades das obras, conferir documentos e apoiar os processos de admissão, exames e integração, conforme as orientações do RH Corporativo.
• Controle de ponto: acompanhar os registros, identificar inconsistências e cobrar das lideranças os ajustes e as justificativas necessários ao fechamento.
• Informações para a folha: reunir, conferir e encaminhar horas extras, faltas, adicionais, prêmios e demais ocorrências, garantindo a formalização e as aprovações exigidas.
• Benefícios: acompanhar o efetivo e as movimentações das equipes para solicitar inclusões, exclusões e ajustes nas compras e nos descontos de benefícios.
• Férias: apoiar a programação junto aos gestores, controlar os prazos e acompanhar a entrega e a assinatura dos documentos.
• Desligamentos: receber e encaminhar solicitações formalizadas, acompanhar avisos, exames demissionais, devoluções de materiais e documentos rescisórios. Comunicar imediatamente eventuais alterações ou cancelamentos.
• Afastamentos e atestados: receber documentos, encaminhá-los ao setor responsável e acompanhar os afastamentos e retornos, em conjunto com a saúde ocupacional.
• Movimentações de pessoal: manter atualizadas as informações de lotação, centro de custo, função, transferências e efetivo de cada obra.
• Apoio ao orçamento de pessoal: informar movimentações e ocorrências que impactem os custos das obras, contribuindo para a atualização do pleito orçamentário.
• Comunicação e cumprimento de prazos: reforçar com as lideranças o calendário do DP e a necessidade de formalizar as solicitações ao RH, mesmo quando já previstas no orçamento.

Limites de atuação: o profissional seguirá as diretrizes do RH Corporativo. Alterações salariais, contratações, desligamentos e exceções dependerão das aprovações previstas pela empresa. A aprovação no pleito orçamentário não substitui a solicitação formal ao RH.

Formação

• Graduação
• Tecnólogo

Benefícios

• Adiantamento de salário
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale transporte

Área

• Administrativo
• Engenharia
• Recursos Humanos