HRBP

Missão do cargo

Liderar a estratégia de Business Partner, assegurando o alinhamento entre as diretrizes de Recursos Humanos e os objetivos estratégicos do negócio. Atuar como agente de transformação organizacional e consultor estratégico da alta liderança, influenciando decisões, antecipando necessidades organizacionais e promovendo soluções integradas de gestão de pessoas, com foco em performance, produtividade, sustentabilidade organizacional e resultados.

Principais responsabilidades

• Liderar a agenda estratégica de Recursos Humanos junto às diretorias e lideranças executivas, garantindo alinhamento entre estratégia organizacional, estrutura de pessoas e resultados do negócio.
• Atuar como advisor estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de quadro, gestão de talentos e sucessão.
• Direcionar estratégias de gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, sucessão, performance e retenção de profissionais-chave.
• Garantir a gestão estratégica dos indicadores de Recursos Humanos, promovendo análises de tendências, identificação de riscos organizacionais e definição de planos de ação.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional, assegurando aderência às diretrizes e prioridades corporativas.
• Gerenciar orçamento de pessoal e indicadores de produtividade, contribuindo para a eficiência operacional e sustentabilidade dos custos de pessoas.
• Conduzir processos de transformação cultural e organizacional, assegurando alinhamento, comunicação e engajamento das lideranças.
• Desenvolver a maturidade da liderança em gestão de pessoas, fortalecendo accountability, gestão de performance e cultura de resultados.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Estratégia ou áreas afins.
• Experiência consolidada em posições de liderança de RH, preferencialmente como Gerente de HRBP, Gerente de RH ou posição equivalente.
• Vivência em ambientes organizacionais complexos, preferencialmente com estruturas corporativas e operações distribuídas.
• Sólida experiência em planejamento estratégico de pessoas, desenho organizacional e gestão de mudanças.
• Domínio de indicadores de RH, people analytics, orçamento de pessoal e planejamento de headcount.
• Experiência em gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.

Requisitos

Estudos

Ensino Superior