Analista de DHO Sênior

Atividades

• Gerenciar ciclos de avaliação de desempenho e calibração de equipes.
• Criar, ministrar e avaliar a eficiência de treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Liderar projetos de RH alinhando cultura, dados e objetivos do negócio.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, sucessão, etc.).
• Criar dashboards, relatórios e apresentações para orientar a liderança.
• Atuar como consultor da liderança, apoiando a tomada de decisões com base em dados.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, People Analytics ou Gestão de Pessoas.
• Prática com avaliação de desempenho, pesquisas organizacionais e indicadores de RH.
• Excel avançado e conhecimentos em ferramentas de BI (como Power BI).
• Facilidade para analisar dados e criar relatórios e dashboards executivos.
• Boa comunicação, visão analítica e capacidade de influenciar líderes.