Analista de pessoal Pleno

Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.

Responsabilidades

Gestão de Folha de Pagamento

Admissão e Integração

Rescisão e Homologação

Controle de Ponto e Benefícios

Obrigações Acessórias e Legislação

Atendimento Interno: Prestar suporte e orientações às equipes e lideranças sobre dúvidas relacionadas a rotinas de DP, direitos, deveres e procedimentos internos.

Gestão de Arquivos e Auditorias

Executar as rotinas operacionais do DP utilizando os módulos Sênior (Administração de Pessoal/Rubi, Controle de Ponto, Benefícios, SST e eSocial). Realizar a apuração de encargos sociais (FGTS Digital, DCTFWeb, eSocial) e acompanhamento das obrigações acessórias.

Atuar como multiplicador de conhecimento, apoiando e orientando a equipe interna nas melhores práticas de uso da ferramenta.

Qualificações:

Necessário ter vasta experiência prática com o Sistema Sênior

Ter atuado ativamente no projeto de implantação do ecossistema Sênior, participando da validação, migração de dados e homologação dos módulos. Realizar testes de cálculos paralelos (folha, encargos, férias e rescisões) para garantir a consistência das informações entre os sistemas.

Necessário ter vivência sólida e prática nos módulos do sistema Sênior (Administração de Pessoal, Ponto Eletrônico e eSocial/ folha de pagamento), preferencialmente em cenários de implantação, parametrização ou virada de chave.

Apoiar na parametrização de rubricas, eventos, regras de cálculo e convenções coletivas no Sênior.

Formação completa em Ensino Superior, RH, Administração ou áreas correlacionadas

Experiência prévia na de Departamento Pessoal

Horário de Trabalho : Segunda a Quinta de 08h00 às 18h00 e Sexta de 08h00 às 17h00

Salário - pretensão salarial

Benefícios:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação/refeição, vale transporte, seguro de vida em grupo.

Regime de contratação: CLT

Enviar currículo para rh.curriculos@cacula.com