Analista de Departamento Pessoal

Principais responsabilidades:

• Conduzir o processo admissional: conferência de documentos, registro, exame admissional, contrato e envio ao eSocial;
• Conduzir demissões: cálculo de rescisão, homologação, exame demissional e comunicações legais;
• Apoio em conferências de folha de pagamento;
• Controlar ponto, horas extras, banco de horas, faltas, atrasos e atestados, garantindo o cumprimento da jornada conforme a legislação e as convenções coletivas;
• Controlar programação de férias, afastamentos, licenças e benefícios previdenciários (INSS), acompanhando o retorno e a documentação dos afastados;
• Atender colaboradores e gestores sobre folha, benefícios, férias e legislação;
• Manter cadastros, prontuários e documentos atualizados;
• Elaborar relatórios e indicadores (turnover, absenteísmo, custo de folha, headcount).

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
• Conhecimento sólido de CLT e legislação previdenciária
• Vivência com eSocial e demais obrigações acessórias
• Excel intermediário
• Experiência com sistemas de folha, como [TOTVS / Senior / ADP / Domínio / outro]