Especialista em DHO

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa com domínio de inglês e com experiência em programas de Talent Management ou outros de RH relacionados para atuar como owner do Ciclo de Gente da South America Zone (SAZ), garantindo a gestão end-to-end dos principais processos de gestão de talentos para cerca de 35.000 colaboradores.

Como People Cycle Specialist, você será responsável por administrar e assegurar a execução do Leadership Capability Model (LCM) e do Organization People Review (OPR), processos que estruturam as discussões de desempenho, potencial, desenvolvimento e sucessão de talentos da organização, além de acompanhar os principais KPIs de performance relacionados ao ciclo.

As estratégias e programas são definidos globalmente, enquanto esta posição é responsável por garantir a excelência da execução na South America Zone. Isso significa transformar diretrizes globais em uma operação regional consistente, assegurando o cumprimento de cronogramas, a qualidade dos dados, a aderência aos processos e uma experiência eficiente para gestores e colaboradores ao longo de toda a jornada.

Esta posição é responsável por garantir a excelência da execução dos programas globais de Talent Management na região, assegurando consistência operacional, qualidade dos dados, aderência aos processos e uma experiência eficiente para gestores e colaboradores.

O principal desafio é garantir a execução de processos críticos de Talent Management com qualidade, escala e confiabilidade, conectando países e stakeholders, monitorando indicadores, mitigando riscos e apoiando decisões de performance, desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos.

Aqui, valorizamos pessoas que assumem responsabilidade pelos resultados, transformam dados em decisões, simplificam processos e buscam melhoria contínua. Você encontrará um ambiente dinâmico, colaborativo e de aprendizado acelerado, com autonomia para gerar impacto, alta interação com diferentes áreas e foco constante no desenvolvimento de pessoas e na excelência da execução.

Local: BSC Ambev - Jaguariúna, SP | Temos fretado na região (sujeito à disponibilidade)

Modalidade: Presencial.

Horário: Seg a Qui das 08h às 18h e Sex das 08h às 17h.

Responsabilidades e atribuições

Gestão end-to-end do Ciclo de Gente

• Ser responsável pela execução de ponta a ponta dos ciclos de avaliação de desempenho e revisão de talentos para a South America Zone.
• Garantir o cumprimento dos cronogramas, a aderência às diretrizes globais e a qualidade da execução em todas as etapas do ciclo.
• Adaptar e disponibilizar materiais de apoio para gestores, colaboradores e parceiros de RH.
• Conduzir comunicações, treinamentos, office hours e sessões de alinhamento com os públicos envolvidos.
• Apoiar gestores e parceiros de RH ao longo de toda a jornada, garantindo uma experiência consistente e eficiente.

Indicadores, dados e qualidade da execução

• Acompanhar os principais indicadores do ciclo, monitorando participação, avaliações, revisões de talentos e planos de desenvolvimento.
• Validar bases de elegibilidade, cargas de usuários e a qualidade das informações utilizadas nos processos.
• Monitorar a evolução dos ciclos nas diferentes operações e identificar riscos, inconsistências ou desvios.
• Consolidar dados, análises e apresentações para fóruns de talento e liderança.
• Transformar dados em insights que apoiem decisões relacionadas a pessoas e gestão de talentos.

Talentos, sucessão e desenvolvimento

• Apoiar a execução dos processos de sucessão, garantindo qualidade das informações e aderência aos padrões estabelecidos.
• Realizar análises sobre posições críticas, riscos de sucessão e impactos para o negócio.
• Acompanhar grupos estratégicos de talentos e seus respectivos indicadores de evolução.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento, mentoring, coaching e programas voltados ao crescimento de talentos.

Stakeholders, governança e melhoria contínua

• Atuar como ponto de conexão entre equipes globais, áreas especialistas de RH, parceiros de RH e lideranças da região.
• Conduzir alinhamentos e mobilizar stakeholders para garantir o avanço das entregas e o cumprimento dos prazos.
• Tratar informações relacionadas a performance, sucessão e talentos com elevado nível de confidencialidade.
• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos.
• Contribuir para que as diretrizes globais sejam executadas de forma consistente e escalável na South America Zone.

Requisitos e qualificações

Requisitos indispensáveis

• Ensino superior completo.
• Inglês fluente ou avançado (será validado durante o processo), incluindo conversação, para interação frequente com equipes globais, participação em reuniões e interpretação de diretrizes corporativas.
• Experiência prévia em Talent Management, Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, People Analytics, HR Operations, HR Business Partner ou áreas/cargos correlatos.
• Experiências em contextos semelhantes, como em g