Supervisor de RH

Descrição

• Supervisionar as atividades e os processos da área de Recursos Humanos, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
• Coordenar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Garantir a execução adequada das rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a equipe responsável.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e na resolução de conflitos.
• Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas.
• Promover iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e das políticas corporativas.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, produtividade e melhoria contínua.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado a resultados.

Responsabilidades e atribuições

• Supervisionar e acompanhar as rotinas da equipe de Recursos Humanos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos.
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração dos novos colaboradores.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e custos de pessoal.
• Planejar e executar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças.
• Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional.
• Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
• Apoiar os gestores na administração de conflitos, na gestão de equipes e na aplicação das políticas internas.
• Garantir a organização e a confiabilidade dos registros, documentos e informações de RH, respeitando a LGPD.
• Acompanhar processos de admissão, férias, desligamento, benefícios e folha de pagamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentar resultados à diretoria e implementar planos de ação para melhoria dos indicadores da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência profissional consistente na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança.
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados.
• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e de suas principais práticas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com recrutamento, seleção, integração e retenção de talentos.
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados e acompanhamento de indicadores.
• Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Perfil organizado, analítico, proativo, ético e orientado a resultados.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado e com o nível de responsabilidade do cargo.