ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA

Descrição da vaga

Missão

Responsável por estruturar e evoluir o modelo de
planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrando
indicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entre
P&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos
consistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.

Responsabilidades e atribuições

1. People Analytics e Inteligência de dados

• Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de

Pessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes,
responsáveis e periodicidade de atualização.

• Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluções

de Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores da
área.

• Consolidar e garantir a integridade do histórico de

headcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento e
dimensionamento organizacional.

• Transformar dados de pessoas em análises e insights

que apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fóruns
executivos.

• Promover maior integração entre dados, sistemas e

processos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.

• Apoiar a construção de uma cultura orientada por

dados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos de
planejamento e tomada de decisão.

• Evoluir os modelos de análise de dados, avançando de

reportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.

2. Planejamento, governança e controles

• Coordenar o processo de planejamento orçamentário de

Pessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal e
análise de desvios.

• Consolidar informações, premissas e justificativas

relacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade e
previsibilidade para a liderança.

• Acompanhar as metas globais, assegurando consistência

de critérios, cálculos, registros e materiais executivos.

• Analisar novas solicitações de headcount, avaliando

premissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais e
financeiros.

• Coordenar a preparação de evidências para auditorias e

acompanhar a execução dos respectivos planos de ação.

• Monitorar riscos e controles relacionados aos

processos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidade
das ações corretivas.

• Estruturar e acompanhar o processo de revisão,

formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.

• Desenvolver mecanismos de governança que promovam

responsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamento
sistemático das principais agendas da área.

3. PMO e gestão do portfólio estratégico

• Estruturar e conduzir a governança do portfólio de

projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.

• Apoiar a definição e aplicação de critérios de

priorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço,
recursos e dependências.

• Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos,

decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns de
gestão.

• Atuar como ponto de integração entre as áreas de

Pessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dos
projetos.

• Organizar e priorizar o backlog de demandas

tecnológicas de Pessoas & Cultura.

• Atuar como Product Owner ou representante do negócio

nas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais em
requisitos, prioridades e critérios de aceite.

• Apoiar a implantação e a evolução de soluções

digitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entre
processos e geração de valor.

• Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área
• Preparar reportes executivos sobre o portfólio,

evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte da
liderança.

4. Gestão da informação e suporte à decisão

• Consolidar informações gerenciais e executivas para os

fóruns da companhia.

• Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nas

informações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estrutura
e projetos.

• Identificar tendências, riscos, desvios e

oportunidades de melhoria a partir da análise integrada de dados e processos.

• Traduzir análises complexas em recomendações objetivas

e materiais executivos que apoiem a tomada de decisão.

• Atuar como referência técnica para temas relacionados

a planejamento, indicadores, governança, controles e gestão de projetos de
P&C.

Interfaces principais

• Liderança de Pessoas & Cultura
• Executivos e membros da COMEX
• Business Partners e áreas especialistas de

P&C

• Tecnologia da Informação
• Finanças e Controladoria
• Auditoria, Riscos e Compliance
• Gestores das áreas de negócio
• Fornecedores e parceiros de soluções tecnológicas

Requisitos e qualificações

Experiências e Qualificações Profissionais

· Formação Superior completa em Administração, Economia,
Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.

• Experiência em planejamento, indicadores,

orçamento, controles, analytics e gestão de projetos.