Analista de RH

SOBRE O CLUBE DO VALOR

O Clube do Valor foi fundado em 2015 com o propósito de transformar a relação dos brasileiros com o dinheiro. Acreditamos que a tranquilidade financeira é um dos pilares para que as pessoas possam viver a vida que desejam e tomar decisões com mais liberdade.

Para tornar esse propósito realidade, atuamos em duas frentes complementares: educação financeira e gestão de investimentos. Ao longo da nossa trajetória, já impactamos mais de 40 mil brasileiros por meio de conteúdos e construímos uma operação que hoje supera R$ 6 bilhões em patrimônio sob gestão e aconselhamento.

Mais do que números, buscamos construir uma empresa guiada por propósito, excelência e desenvolvimento contínuo das pessoas que fazem parte dessa jornada.

NOSSOS VALORES

Nosso conjunto de valores reflete o que é empreender e ser um sócio que gera VALOR para o CDV:

Valorizamos resultado, trabalho duro e inteligente;

Assumimos o protagonismo pelo nosso crescimento pessoal e coletivo;

Levamos integridade, transparência e humildade em tudo o que fazemos;

Obstinados em encantar nossos clientes e audiência;

Reconhecemos quem entrega com agilidade e se adapta rápido.

SOBRE A VAGA:

Buscamos uma pessoa para fazer parte do time de Recrutamento & Seleção do Clube do Valor. Procuramos alguém que goste de tecnologia, dados e pessoas e queira usar essas ferramentas para nos ajudar a encontrar e atrair os melhores talentos para o Clube.

Você será responsável por acompanhar e organizar o pipeline de candidatos dentro da nossa plataforma, garantindo que os processos avancem de forma ágil e que candidatos e lideranças tenham uma boa experiência ao longo da jornada.

Ao mesmo tempo, terá espaço para atuar na construção da nossa marca empregadora, criando conteúdos, campanhas e iniciativas para aproximar o Clube dos talentos que queremos atrair.

E, por estar dentro do time de R&S, você também participará dos nossos processos seletivos, aprendendo na prática sobre avaliação de candidatos, entrevistas e tomada de decisão. Não esperamos que você chegue sabendo tudo sobre seleção, mas é importante ter interesse e disposição para se desenvolver nessa frente.

Aqui, você encontrará processos estruturados, ferramentas próprias e tecnologia aplicada ao recrutamento, além de autonomia para testar ideias e contribuir para a evolução da forma como atraímos e selecionamos talentos.

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:

• Ensino superior em andamento, independentemente do curso;
• Afinidade com tecnologia e facilidade para aprender e utilizar novas ferramentas;
• Interesse em entender como IA e automação podem tornar processos de R&S mais eficientes;
• Organização e disciplina para acompanhar diferentes candidatos e processos simultaneamente;
• Boa capacidade analítica e familiaridade com dados e indicadores;
• Interesse por Employer Branding, comunicação e produção de conteúdo;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Interesse em aprender e se desenvolver em Recrutamento & Seleção;
• Proatividade para identificar problemas e propor novas formas de fazer;
• Foco em resultados e aprendizado rápido.

SEUS PRINCIPAIS FOCOS SERÃO:

• Gerenciar e acompanhar o pipeline de candidatos dentro da nossa plataforma, garantindo organização, agilidade e avanço dos processos seletivos;
• Utilizar tecnologia, automações e ferramentas de IA para apoiar a atração e seleção de talentos;
• Acompanhar indicadores do funil de R&S, identificando gargalos e oportunidades de melhoria;
• Apoiar estratégias de captação e atração de candidatos, utilizando diferentes canais e abordagens;
• Realizar hunting e apoiar a construção de novos canais de aquisição de talentos;
• Criar conteúdos para o LinkedIn, Instagram de Carreiras e outros canais de Talent Attraction;
• Desenvolver e executar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a presença e a cultura do Clube do Valor no mercado;
• Construir e fortalecer parcerias com universidades, empresas juniores e movimentos acadêmicos;
• Apoiar o planejamento e a execução de eventos e ações de aproximação com potenciais talentos;
• Participar dos processos seletivos, apoiando triagens, entrevistas e avaliações de candidatos;
• Desenvolver-se continuamente em técnicas de atração, avaliação e seleção de talentos;
• Contribuir para a melhoria contínua da experiência de candidatos e lideranças ao longo dos processos.

NOSSOS BENEFÍCIOS

Buscamos oferecer um ambiente que apoie o desenvolvimento profissional, o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos colaboradores

Saúde e Bem-Estar

• Conexa Saúde, com 4 sessões de terapia custeadas por mês;
• Plano de Saúde Unimed com adesão opcional e custo acessível;
• TotalPass, com acesso a academias, treinos, meditação e outros benefícios de bem-estar;
• Plano de Saúde Pet (Petlove) com condições especiais;
• Seguro de Vida com condições diferenciadas e cashback de até 40% no primeiro ano.

Educação e Desenvolvimento

• Acesso a cursos de diversas plataformas e a uma biblioteca de conteúdos estrutu