Consultoria Interna de RH

Descrição da posição:

Você será responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças administrativas da empresa, transformando os objetivos do negócio em ações reais de gestão de pessoas. Você vai conduzir a formação de lideranças, acompanhar de perto as equipes ao lado dos gestores e impactar diretamente o desempenho, o engajamento e a retenção de talentos.

Grupo sólido e de capital nacional, com longa trajetória no mercado e atuação em diferentes segmentos. Está em fase de expansão e valoriza uma cultura de proximidade, ética e reconhecimento das pessoas. Investe no desenvolvimento de suas lideranças para sustentar o crescimento de forma consistente e responsável.

Principais responsabilidades:

• Conduzir reuniões periódicas com os gestores administrativos sobre desempenho, sucessão e clima;
• Orientar gestores em decisões de admissão, promoção, mérito, transferência e desligamento;
• Estruturar e conduzir a escola de formação de lideranças, acompanhando a evolução dos participantes e medindo os resultados;
• Acompanhar as equipes no ciclo de avaliação de desempenho e calibração, na integração de novos colaboradores e no período de experiência, além de conduzir feedbacks e mediação de conflitos;
• Mapear a estrutura atual de cada área, os perfis das equipes e os desafios de gestão, e propor novos desenhos e estratégias junto aos gestores;
• Monitorar clima e engajamento e realizar entrevistas de desligamento;
• Apoio em ações de reconhecimento institucional.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como Business Partner de RH ou atuação consultiva junto a lideranças;
• Prática com avaliação de desempenho, clima organizacional e análise de indicadores de pessoas;
• Vicência no segmento de serviços, comércio, varejo, em desenvolvimento de lideranças, incluindo desenho e facilitação de treinamentos;
• Conhecimento de rotinas trabalhistas e dos subsistemas de RH, com habilidade para conduzir conversas difíceis e mediar conflitos.