Analista de Benefícios Sênior

Sobre nós!

Aqui somos Longilover's! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.

Nossos valores:

#TMJ: com diversidade, inovação e conexão, a gente vai +Longi. Ninguém é dono da verdade; juntos, a gente vai lá e faz.

Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos, é preciso raça e foco na meta.

Resultado: somos obcecados por resultados e reconhecemos nosso time com base na entrega.

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Analista de Benefícios Sênior para realizar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo a correta movimentação dos colaboradores, a conferência dos faturamentos, o cumprimento das regras previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho e a qualidade do atendimento.

Esse(a) profissional também será responsável por indicadores, orçamento, negociações com fornecedores e implantação de novos programas, atendendo tanto as equipes corporativas quanto os colaboradores das obras.

Como será o seu dia a dia:

• Administrar o vale-refeição, realizando pedidos, recargas, inclusões, ajustes, conferência de faturas e envio dos descontos para a folha;
• Garantir o cumprimento das regras previstas nas CCTs e no Programa de Alimentação do Trabalhador — PAT;
• Calcular, roteirizar e adquirir créditos de vale-transporte, considerando mudanças de endereço, transferências de obra e utilização de transporte fretado;
• Realizar movimentações no seguro de vida, conferir faturas e acompanhar sinistros junto à seguradora, oferecendo suporte aos colaboradores e familiares;
• Administrar os convênios médico e odontológico, incluindo movimentações de titulares e dependentes, carteirinhas, coparticipação, autorizações e reembolsos;
• Gerenciar as adesões e acompanhar a utilização dos programas de academias, como Wellhub e TotalPass;
• Elaborar ações de comunicação e engajamento relacionadas aos benefícios, incluindo as equipes das obras;
• Construir e acompanhar indicadores de custo per capita, sinistralidade, utilização dos planos e impacto dos benefícios sobre a folha;
• Apoiar o orçamento anual de benefícios e acompanhar o realizado versus o orçado;
• Conduzir, em parceria com a corretora, negociações de reajustes com operadoras e seguradoras;
• Realizar cotações, benchmarking e concorrências para contratação ou substituição de fornecedores;
• Acompanhar contratos, SLAs e a qualidade dos serviços prestados pelos parceiros;
• Planejar e executar a implantação de novos benefícios e programas de qualidade de vida;
• Conduzir transições de operadoras ou planos, garantindo a migração das vidas, o aproveitamento das carências e a continuidade do atendimento;
• Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, oferecendo orientações claras e atendimento resolutivo.

O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em corretora de seguros, consultoria ou empresa especializada em benefícios;
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em administração de benefícios;
• Experiência na gestão de benefícios corporativos e no atendimento a colaboradores;
• Vivência com conferência de faturamento, coparticipação, descontos em folha e movimentação de vidas;
• Experiência no relacionamento e na negociação com operadoras, seguradoras, corretoras e fornecedores;
• Conhecimento de vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida e programas de academias;
• Conhecimento das Convenções Coletivas de Trabalho e das regras do PAT;
• Excel avançado para controles, indicadores, análises e acompanhamento orçamentário;
• Experiência na elaboração e no acompanhamento de indicadores de benefícios;
• Vivência com estruturação e melhoria de processos de Departamento Pessoal;
• Capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e com mudanças constantes;
• Perfil analítico e habilidade para solucionar problemas;
• Organização, proatividade e boa comunicação;
• Senso de responsabilidade, ética e confidencialidade no tratamento das informações.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com benefícios de equipes corporativas e profissionais alocados em obras;
• Vivência na implantação ou transição de planos e operadoras;
• Experiência com programas de saúde mental, gestão de doenças crônicas ou qualidade de vida;
• Vivência generalista em Departamento Pessoal, incluindo processos de admissão, movimentações cadastrais e atendimento aos colaboradores;
• Experiência com integração entre as rotinas de admissão, folha de pagamento e administração de benefícios.

E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?

• Saúde e bem-estar: cartão VR, convênio médico com abrangência nacional,