ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA JR.

Descrição da vaga

Vaga Mista

Base de alocação: São Paulo

Buscamos profissional para apoiar as atividades de planejamento, dados e
governança de Pessoas & Cultura, atuando na consolidação e análise de
indicadores, atualização de dashboards e bases de headcount, acompanhamento de
orçamento e forecast, controles de governança e suporte aos projetos
estratégicos da área, contribuindo para a qualidade, organização e
confiabilidade das informações, garantindo suporte às rotinas de gestão e à

tomada de decisão. As principais atividades seguem abaixo:

Responsabilidades e atribuições

Planejamento, orçamento e controles

·
Apoiar a consolidação e o acompanhamento do orçamento
e forecast de Pessoas & Cultura.

·
Atualizar bases e controles utilizados para análise do
realizado vs. planejado.

·
Preparar informações e análises de suporte às
discussões de headcount.

·
Apoiar a consolidação das informações relacionadas às
metas sob governança da área.

·
Manter controles, documentos e evidências necessários
às rotinas de governança.

·
Apoiar o acompanhamento de planos de ação decorrentes
de auditorias.

·
Contribuir para o mapeamento, organização e
atualização dos processos e normativos de P&C.

PMO e Projetos

·
Apoiar o acompanhamento dos projetos estratégicos de
Pessoas & Cultura.

·
Atualizar cronogramas, status, marcos, pendências e
planos de ação.

·
Consolidar informações para reuniões de acompanhamento
e reportes gerenciais.

·
Apoiar a organização e acompanhamento das demandas da
área junto à Tecnologia da Informação.

·
Apoiar testes, organização de informações e
acompanhamento das iniciativas de evolução das soluções digitais da área.

Requisitos e qualificações

· Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas;

· Experiência prévia comprovada na área e nas atividades propostas;

·
Excel intermediário/avançado;

·
Conhecimento de Power BI será diferencial;

·
Conhecimentos básicos de análise e tratamento de
dados;

·
Familiaridade com indicadores e controles gerenciais;

·
Noções de orçamento, planejamento ou gestão de
projetos serão diferenciais;

·
Interesse por tecnologia, analytics e transformação
digital aplicada a Recursos Humanos.

Informações adicionais

Diversidade e Inclusão

As oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.