Especialista de Remuneração Fixa

#NossoJeitoDeSer

Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias.

O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontecer, buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real.

Nosso trabalho é construído tendo como base Compromisso com o Resultado, e com foco em Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Time, pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo.

E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família, onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são.

Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time!

DO DISCURSO À PRÁTICA

Sobre a área: A área de Remuneração Fixa é responsável pela gestão das estruturas salariais da empresa, garantindo que os salários estejam alinhados às políticas internas, ao mercado e às normas trabalhistas e sindicais. Atua na definição e manutenção de cargos, salários, enquadramentos, movimentações salariais e análises de equidade interna, apoiando a empresa na tomada de decisões estratégicas de remuneração.

Missão do cargo: Atuar como especialista nos processos e políticas de remuneração fixa, assegurando a competitividade externa, a equidade interna e a sustentabilidade dos custos de pessoal. Atuar na revisão/harmonização das políticas e processos de remuneração fixa do Grupo, a gestão das estruturas salariais, metodologias de remuneração e análises de mercado. Apoiar a tomada de decisão estratégica do negócio, garantindo alinhamento às diretrizes organizacionais e às melhores práticas de mercado.

Principais desafios:

• Gestão da estrutura salarial: Desenvolver, revisar e administrar estruturas salariais, tabelas de remuneração, grades e faixas salariais, assegurando coerência interna e competitividade externa;
• Pesquisa de mercado: Conduzir pesquisas salariais, analisar práticas de remuneração de mercado e elaborar estudos comparativos para subsidiar decisões sobre posicionamento salarial;
• Política de remuneração: Desenvolver, revisar e implementar políticas, normas e diretrizes de remuneração fixa, garantindo consistência e aderência às estratégias da organização;
• Análises de remuneração: Realizar estudos de equidade interna, competitividade salarial, movimentações e posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais;
• Movimentações salariais: Avaliar e recomendar propostas de mérito, promoção, enquadramento, ajustes salariais e movimentações, assegurando aderência às políticas e aos critérios estabelecidos;
• Arquitetura de cargos: Atuar em parceria com as áreas de RH e lideranças na avaliação e classificação de cargos, revisão de descrições, análise de complexidade e enquadramento nas estruturas salariais;
• Indicadores e relatórios: Desenvolver dashboards, estudos e indicadores de remuneração, fornecendo informações estratégicas para a gestão de pessoas e tomada de decisão;
• Governança e conformidade: Garantir a aplicação das políticas de remuneração, consistência dos processos e conformidade com a legislação trabalhista e diretrizes internas;
• Consultoria interna: Atuar como referência técnica para RHBPs e lideranças, orientando decisões relacionadas à remuneração fixa e estrutura organizacional.

Você precisa ter:

• Ensino superior completo;
• Experiência com Remuneração Fixa, com foco técnico e analítico;
• Experiência na avaliação de cargos, estrutura de remuneração.

Adoraríamos se você tiver:

• Inglês intermediário;
• Experiência em projetos;
• Excel avançado, SQL e Python;
• Conhecimento em sistemas de RH.

Aquí, te oferecemos:

• Assistência Médica e Odontológica
• PLR (Bônus Anual)
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Fretado ou Vale transporte
• Refeitório no local
• Total Pass
• Licença Maternidade / Paternidade Estendida
• Desconto em compras com Cartão Carrefour (lojas, postos, drogarias e e-commerce)
• Cartão Sam’s Club
• Auxílio Ótica
• PAC - Programa de Apoio ao Colaborador (apoio psicológico, social, financeiro e jurídico)
• Programa de Recrutamento Interno para impulsionar sua carreira
• Dress code? Seja você mesmo! Respeitamos a sua individualidade.

No Grupo Carrefour Brasil, valorizamos a diversidade e promovemos uma cultura inclusiva.

Aqui, respeitamos as diferenças, celebramos conquistas e fortalecemos o sentimento de pertencimento.

Se identificou? Conheça as nossas vagas, inscreva-se e venha com a gente mudar o mundo através da alimentação!

#NossoJeitoDeSer