Coordenador de Atração e Seleção

Você está pronto para fazer parte de uma equipe que está moldando um futuro mais sustentável?

Na CLAM, somos movidos por um propósito claro: promover o equilíbrio entre desenvolvimento e preservação, gerando valor para empresas, pessoas e o planeta. Há quase 30 anos, entregamos soluções ambientais inteligentes que contribuem para um mundo mais sustentável, com inovação, ética e impacto real.

Estamos em busca de profissionais que compartilhem da nossa visão e estejam prontos para fazer a diferença.

Local: Belo Horizonte - MG - com disponbilidade para viagens recorrentes para Parauapebas e Canaã dos Carajás - PA

Formato de Trabalho: Presencial

Desafios que vão fazer parte do seu dia a dia:

• Planejar e coordenar as atividades da área de atração e seleção a nível Brasil, com foco em Minas Gerais e Pará;
• Criar estratégias para atração e seleção de candidatos dos níveis operacionais, táticos e estratégicos para todas as unidades da empresa;
• Acompanhar o processo de mobilização de profissionais jutno com as lideranças;
• Desenvolver, otimizar e supervisionar todas as etapas desde a atração, recrutamento e seleção, garantindo eficiência e qualidade nas contratações;
• Implementar ações para atrair talentos qualificados e alinhados aos valores da empresa, incluindo employer branding e campanhas direcionadas.
• Estabelecer e manter relacionamento com universidades, consultorias e plataformas de recrutamento para ampliar o alcance dos processos seletivos;
• Criar e fortalecer iniciativas que promovam a diversidade nos processos de recrutamento, garantindo a representatividade e equidade na empresa.
• Desenvolver práticas de recrutamento humanizadas e engajadoras, proporcionando uma jornada positiva para os candidatos;
• Implementar ferramentas e metodologias digitais para otimizar os processos seletivos e garantir maior assertividade nas contratações.
• Monitorar e analisar KPIs relacionados à aquisição de talentos, assegurando a melhoria contínua dos processos;
• Desenvolver e gerenciar programas de estágio, trainee e jovem aprendiz, fortalecendo o pipeline de talentos para a organização;
• Trabalhar junto às áreas de Desenvolvimento Humano para estruturar um processo de integração eficiente, garantindo adaptação e engajamento dos novos colaboradores;

Será um diferencial se você tiver:

• Experiências em empresas com subcontratação de profissionais;
• Experiências em empresas de prestação de serviços, consultoria ou engenharia;

Tipo de Contrato: PJ